【大紀元2015年05月11日訊】未來幾週，勞動力成本將成為零售商財報電話會議上一個焦點。美國失業率處於較低水平，增強了員工的話語權，使許多公司面臨加薪的壓力。
美國政府上週五(5 月8 日) 公佈，4 月就業成長反彈，失業率跌至將近七年低點5.4%，而當月平均時
薪僅上漲0.03 美元，儘管較上年同期有2.2% 的漲幅。
路透社報導，隨著沃爾瑪(Wal-Mart) 、塔吉特(Target Corp 、T.J.Maxx 、Gap 、麥當勞(McDonald’s)
先後宣佈調漲工資，這股趨勢似乎在零售和餐飲行業逐漸蔓延。
本季度財報至今， 已有BedBath & Beyond 和Buffalo Wild Wings 等企業討論過薪資壓力，Pier1 Imports Inc 也自三年來首次籌畫薪酬激勵一事。
速食連鎖店員工直言不諱地於4月15日在美國大城市舉行集會要求漲工資，並公開表示許多美國企業給付的時薪令她們難以維持生計。
零售商財報日程將至
本週，包括梅西百貨(Macy‘s Inc), Nordstrom Inc 和Kohl’s Corp等大型零售商將公佈季度財報。
下週， 則有家得寶(Home Depot) 、沃爾瑪、Staples Inc 、塔吉特(Target)、都會休閒服飾Gap、好市多(Costco) 和蒂芙尼(Tiffany& Co) 公佈財報。
梅西百貨、Kohl’s 和家得寶表示，他們按照不同的市場訂定工資，因美國不同地區的競爭環境存在差異。Staples 在3 月時討論了一項2014 年的現金積累，這項積累作為薪酬激勵應在2015 年支付。不過公司沒有透露具體細節。
Bed Bath & Beyond 在4 月初一次電話會議上稱，因工資成本增長，計劃今年每股支出增加6 美分。根據湯森路透調查分析師預計該公司今年每股獲利為1.91 美元。該公司財務長Sue Lattmann 對投資者表示，正考慮投資提高薪酬福利，以確保公司仍有能力吸引和留住好的員工。
部份市場人士認為，許多公司將嚐試削減其他成本或提高售價，以消化加薪帶來的額外支出。另有一些分析師則表示，投資者可從容看待漲薪一事，加薪應該會帶來銷售的提高，消費者也會有更多可支配收入。
責任編輯：李玉
