【大纪元2016年01月11日讯】（中央社台北11日电）台北市劳动局去年11月劳检辖内500人以上18家医疗院所，今天结果出炉，有89%未给付加班费、72%未依规召开劳资会议、56%超时工作，尤以台大医院最严重，共违6项劳基法。
劳动局去年11月下旬出动36名检查员、22名陪同鉴定人，针对“超时加班”、“积欠休”、“出勤记录”、“劳资协商”等项目，对台北市500人以上、18家军、公、私立教学、区域医疗院所进行劳动检查，并在今天公布结果。
劳动局指出，经查有89%未给付加班费（劳基法第24条）、72%未依规召开劳资会议（劳基法第83条）、56%超时工作（劳基法第32条第2项），至于未经劳资会议同意延长工时（劳基法第32条第1项）也达39%，显见基层护理人员的长工时、疲劳工作极为普遍。
根据劳动局统计，受检18间医院中，台大医院违6项劳基法、最为严重；违5项的有三军总医院、台北联医仁爱院区、台北联医松德院区；违4项则有台北联医和平妇幼院区、台北联医阳明院区、台北联医中兴院区、台北医学大学附设医院、新光医院、振兴医院及台安医院。
劳动局长赖香伶表示，劳动局将把这次劳检结果致函卫生福利部，提议在评鉴时增加“劳动权益项目”，促使医疗院所重视、改善基层护理人员劳动条件，也呼吁院方应将营运盈余实质分配、回馈于人力预算中，落实组织内的对话管道，才能吸引更多护理人员投入照护工作。
