【大纪元2016年03月01日讯】（大纪元记者庄丽存台湾台北报导）高教工会表示，由于大专兼任教师至今仍遭排除适用《劳动基准法》，在缺乏工作权的保障下，兼任教师根本不敢生育，否则，得在生育过程中历经种种困难，还得担心下个学期丢了工作。因此，高教工会呼吁劳动部、教育部，让兼任教师适用《劳基法》，以保障生育期间的劳动及工作权。
高教工会指出，兼任教师依《性平法》第15～25条在生育期间享有产假、陪产假、育婴假、家庭照顾假等保障，但对于大专兼任教师来说，在缺乏《劳基法》的相对应保障之下，这些生育保障都只是“看得到，却用不到”的虚假保障条款。
在南部科大担任通识课程的兼任教师蔡依伶说，兼任教师大都只能请“无薪产假”，而且还得自己找代班老师，产假期间的钟点费就给代课老师。她强调，自己虽有缴劳保，却无法请产检假、育婴假等，且做完28天月子就需回校上课，而一般大学的专任教师，生产则享有近2个月的产假。
蔡依伶表示，希望教育部和劳动部不要再拖，让兼任教师可立即适用《劳基法》。因此，高教工会呼吁，劳动部应立即要求各大专院校，将编制外的教师纳入《劳基法》；教育部应告知各大专院校，须依照《性平法》的规定让专任教师也享有生育期间的各项保障，若校方违反，应予以开罚并公布该校校长姓名。
对此，教育部人事处回应，若有兼任老师觉得相关权益受损，可透过《性平法》寻求救济途径提出申诉，至于兼任老师请产假要自己找代课老师等问题，也将邀集各大专校院开会研商如何进行调整。◇
责任编辑：韵寰
