【大纪元2016年06月12日讯】（大纪元记者庄丽存台湾台北报导）以产为抢救低薪现象，总统当选人蔡英文选举期间承诺订定“最低工资法”，台湾劳工阵线协会与时代力量党团共同力推专法。文化大学劳工系副教授李健鸿表示，当前基本工资制度的主要问题，包括审议委员会不具最终决定权，须送至行政院核定，易遭到否决；基本工资的调整指标未法制化，调整指标经常变动，成为劳团之间争议的焦点；基本工资的调整程度未法制化，劳团难维持对话与产生调整共识；基本工资的强制执行机制规范不足，难生调整的预期效果。
为建构迈向“尊严劳动体制”的最低工资制度，李健鸿提议，劳动部设立最低工资委员会，定位“劳资政三方参与”的法定最终决策权机制，来决定最低工资调整结果，确定后由劳动部公布，不需由劳动部提请行政院核定。
他也建议，台湾除应参考世界多数国家对最低工资制度强制性执行措施，订立“最低工资法”外，也要明定最低工资具有法定的约束力，对于违法最低基本工资规定者施以适当的强制性处罚，且强制要求违法的雇主必须参与“最低工资法”的讲习会。
东华大学财法所助理教授张鑫隆指出，低薪社会的真正元凶，应是劳动力的非典化与弹性化，到底应该要订定专法予以保护，抑或是订定专法禁止呢？“保护派遣或禁止派遣的确是两难的问题。”若保障派遣，那就是放任劳动弹性化的趋势继续恶劣下去；但若禁止派遣，是否又会伤害到就业率的安定？他认为，上策应是订定包含落日条款的“禁止派遣法”，而下策则是在订定“派遣保护法”的同时，取缔假派遣，至于选取上策或下策，则有待工会的态度来定夺。
尊严劳动取代血汗经济模式
每到五月一日，劳团就会走上街头捍卫权益，要求政府调涨基本工资、缩短工时，台湾低薪资、长工时造就血汗劳动环境，台湾劳工阵线协会秘书长孙友联强调，过去政府用减税救经济、低薪做为竞争手段，更把长工时当优势，造成“经济分配不正义”，他认为政府政策必须从劳工观点出发，而非只从资方角度。
孙友联说，台湾已经第三次政党轮替，若整体的经济发展的思维没有轮替，人民的价值没有轮替的话，那么可以预知的未来几年，人民的低薪问题，长工时的问题，或者血汗经济的这样一个问题，并不会消失，也不会被解决。
孙友联期待新政府，把台湾带向不一样的经济发展模式，重新架构以“公平”为核心的经济发展思维，取代低薪、过劳又分配不均的血汗经济模式，这是台湾社会现在就要面对的问题，刻不容缓，让“尊严劳动”成为事实，也让劳动正义得以实现。◇
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