【大纪元2016年07月23日讯】（大纪元记者黄文华洛杉矶报导）加州劳动法对薪资盗窃、休息时间、加班工资及工作伤害等都有详细规定，不过员工必须在相应的规定期限内提出告诉。
亚美公义促进中心韩裔律师崔贵香表示：“我们确实看到在中小企业工作的亚裔劳工，较常遇到薪资盗窃的问题，其中约九成是有力案件。”所谓有力案件，指的是能以胜诉结案的案件，但劳工必须保有工时及相应薪资金额等相关纪录。
崔贵香认为许多亚裔企业偏中小型，其雇主可能不懂法律，或不完全懂，甚至无所适从；有些亚裔雇主以为劳工是无证移民，雇主就不用守法。事实上所有加州工人都受劳动法保护，不论其是否合法在美居留。
加州自2016年1月1日起，最低时薪调整为10美元，有个别城市更高。若需要员工加班赶工，雇主得相应支付1.5到2倍的薪水。一般员工一天工作超过8小时或一周超过40小时，加班费以1.5倍工资计算；若一天工作超过12小时或一个工作周的第七天后超过8小时，则以两倍计算。
有需要捍卫自己权益的读者，可以拨打211热线，询问各劳工联盟及提供法律援助的非营利组织，或是联络加州工业关系部、劳工执法行动组www.dir.ca.gov：餐厅或农业，请拨855-297-5322；工资窃盗、报复或安全与健康，请拨844-522-6734（LABOR-DIR）；工伤，请拨800-736-7401；失业福利，请拨800-300-5616。
目前亚美公义促进中心只有七名律师，供不应求。崔贵香表示，他们得选择性的处理所有收到的案件：“我们通常先帮助最弱势的人，可能是无证移民、低收入或有语言障碍者。”该中心有中英翻译，欢迎不会说英文的人先拨打他们的中文热线800-520-2356，或上网查看相关资料AdvancingJustice-la.org，之后再登门求助。
崔律师表示，通常薪资窃盗案件会审理一年，但劳资双方在过程中随时可以达成协议，以和解收场。今年7月（2016），一名不便露面的华裔中型巴士司机，就在他们的帮助下，很快地获得了近万元的赔偿，令他非常开心，认为正义获得伸张。
此外，加州劳动法也明文保障劳工权益，故民众在提告后不需担心被雇主报复，但若真因此遭遇雇主恶待或报复，员工可在六个月内提告。◇
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