【大纪元2016年09月01日讯】（大纪元记者季薇多伦多编译报导）人力资源公司Robert Half全新2017年薪资指引（RHSG）预计，加拿大专业职位的平均起薪点将增长3.1%。
据加拿大newswire网站报导，2017年RHSG预期，明年加国专业职位平均起薪点料增3.1%。其中，科技行业领先，估计达3.2%；其次是金融、会计、法律及创意工作，预计升3.1 %，行政工作或增3%。
Robert Half公司加拿大总裁斯莱毕（Greg Scileppi）表示，更多企业继续寻找具有特别技能的雇员，以金融及科技行业最为显着，这一需求将驱动薪资上涨。由于税务、会计、规划、大数据和网络保安等专才尤为缺乏，他指出，若要在这些领域建立强大的工作团队，必须提供具吸引力及弹性的薪酬条件，以灵活的方法接触应征者、留住人才。
科技行业
IT专业人士的市场需求最强，专才平均入职薪金以预计上调3.2%而居榜首。软件升级及实施、大数据、移动和安全技术，都是众多机构最关注的事项。而这些业务重点会体现在其招聘决策中。合格专才短缺，职位有待填补，预计未来数年数据科学家、大数据工程师和网络安全工程师等的薪资涨幅将更大。
会计和金融
金融和会计，明年起薪点将增加3.1%。最吃香的职位是税务经理、公司财务总管、财务分析员及商业分析员。雇主有意招聘的雇员不仅要精通工作，而且得具备非技术性技能与专业文凭。
法律
法律行业的平均起薪点，同样会攀升3.1%。诉讼支援、地产律师和规划经理升幅将最大。此外，业界对合约经理、租赁助理和诉讼法律文员等的需求较高。
创意和营销
创意和市场推广工作的平均起薪点，预计在明年也增加3.1%。由于这类公司要加大在线项目投资，需要数据方面的专才，用户体验和手机设计师等将获得最大幅度的加薪。能够左右逢源、具备多种技能的创意专才，诸如懂前端编码、广告文案、又擅长优化搜寻引擎的网页设计师等，会大受欢迎。
行政和办公支持
行政和办公室支援员工，预料入职薪金上调3%。雇主聘请到有经验的这类雇员并不容易。有不少企业需要文件管理及接待员、执行及行政助理、以及高级职员或管理人员。◇
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