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【2016台湾十大新闻】历经年余抗争 台劳基法新法元旦上路

《劳基法》修法,其中一例一休、砍7天假引发极大争议,最后仍在12月6日三读通过尘埃落定,于106年1月1日上路。图为12月6日劳工抗争。(陈柏州/大纪元)

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【大纪元2017年01月01日讯】(大纪元记者徐翠玲台北报导)《劳基法》修法,其中一例一休、砍7天假引发极大争议,劳团抗争年余,还是在105年12月6日三读通过尘埃落定,于106年1月1日上路。劳团要求政府最好落实特休,否则一定找麻烦。一例一休遭人诟病之处,由于台湾劳资关系不对等,其中“一休”无法阻止雇主滥用加班,甚至加班还没加班费可拿。而砍7天假,虽然用特休假换7天假,但劳团认为,周休二日无法落实,迳砍7天国定假日等于劳工损失,且特休假需要劳资协议才能放假,台湾工会不够强大,只能看资方脸色,往往休不到。

劳动部104年8月预告修正《劳基法》施行细则,宣布砍7天假引发大反弹,12月在劳团反对声中公告砍假命令。105年1月大选总统蔡英文于选前承诺劳团“若损及劳工权益,不会砍假”;4月立法院决议,砍假命令将于法定2个月期限内失效。

6月劳动部提出《劳基法》草案,除了砍7天假也把国民党时代的一例一休拿来取代能够真正周休二日的“两例”修法,再度引起劳团强烈反弹。7月政院版《劳基法》草案送立法院,爆发两例与一例一休之争。

7月21日一例一休、砍假7天立院临时会闯关失败后,冷冻二个多月。10月5日,卫环委员会审议《劳基法》草案,召委陈莹只花17分钟宣读并案审查的7个版本草案1次,直接送交党团协商。期间劳团发起绝食抗争,数度号召劳工上街游行,强烈表达反对“一例一休、砍假7天”到底。

《劳基法》修法劳方反对,资方也不满意。一例一休、砍假7天修法拍板定案后,工商协进会理事长林伯丰表示,他们不能接受半年特休3天,因为公务员也没有这样。资方代表则认为,特休新制、休息日加班费算法,增加企业负担,将再提出建言。◇

责任编辑:芸清

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