一例一休有漏 台劳团要劳动部出面说清楚

【大纪元2017年01月03日讯】（大纪元记者徐翠玲、萧轩、陈凯特台北综合报导）一例一休才刚上路，资方威胁人事成本增加物价要上涨，劳方则批新制漏洞百出，让企业拚命钻漏洞，劳工还是处于弱势毫无保障。工斗等劳团3日于劳动部前提出4诉求，包括例假日应该是一例日；换休应该等比例换休，不是只有1换1；休息日不应该朝向过去请假规范方式处理，否则丧失法律意义；随着政策改变，变形工时应该重新协商、签订。

工斗成员陈姳臻指出，休息日不应该订请假规则，劳工要用自己的假或特休假贴补，会让假变相减缩。劳动部配合业者如铁路局解释，只要24小时连续就算1天休息日、1天例假日，等于劳工下班就开始算例假日，既损害也减少休息，空服员工会也非常担心一下飞机就算例假日，这样根本就没休到。休息日、例假日应该是0时到24时才是完整的一天。

陈姳臻表示，过去非常多工厂加班换补休，以1日换1日，现在休息日出勤加班费是1.33、1.67倍，换算成补休天数应该是平均1.57日，反对1比1交换。新制改成7天休2天，非常多公司可能是8、4、2周变形工时，可调1休息日，资方恐怕会利用调1休息日规避加班费。

台铁仍维持“日夜休”排班

一例一休通过后，台铁仍维持过去“日夜休”排班方式，台铁产业工会秘书萧农瑀说，员工诉求每7天要有一完整“一例”例假从0时到24时，但劳动部说只要连续24小时就可以当作休息日、例假日，造成台铁还是端出换汤不换药的班表日夜休。台铁又把休息日、例假日指定在他们休班时，然后说他们休息日没有出勤，趁机砍加班费。

新海瓦斯工会理事长表示，新海瓦斯十几年来都是周休二日，修法后发文给公司，希望依循惯例周六、周日都是休息日、例假日，但公司回应恕难照办，因为公司打算让一半员工上周一到周五，另一半上周二到周六，周六工程施作时，公司就不必另付加班费。

桃园市产业总工会理事长庄福凯则说，一例一休实施一周，桃园市手机大厂强迫员工签假日挪移（周六、周日上班，周一～三补假），假日挪移需经过工会、个人同意，但手机大厂对员工说，如果不签可能影响工作权、奖金、调薪，劳工哪个敢不签？政府标榜一例一休看得到吃得到，显然老板上有政策下有对策，一样让劳工看得到吃不到。

劳团：都是劳工被迫同意

“职场上没有劳资合议，都是劳工被迫同意”，郭冠均指出，一例一休上路后，非常多企业资方已经在想办法节省成本，不管一日、换休或请假规范，如果劳动部放任政策漏洞让资方来钻，结果在外面还说这是劳资协商，这样的执政根本是偏袒资方。

高教产业工会林柏仪表示，业者都非常清楚，砍掉劳工七天国定假日，他们已经大赚630亿，却声称人事成本高涨，根本在哄抬物价、搞带风向，让大家误以为劳工赢了。对于这种不实发言感到愤怒，行政院长林全还附和这种言论，配合业者给资方利多，感到更加痛心。

对于劳团指出的漏洞，劳动部说，雇主须给加班费，以补休等方式拒绝给付都是违法的，但如果劳工要求补休，如何补偿由劳雇双方议定。至于例假日如何定义，以“一历日”为原则。会向地方事业单位积极宣导，避免业者违法，会在劳检之前办理说明会，也会针对各项缺失尽速研议解决方式。◇

责任编辑：芸清