【大纪元2017年10月01日讯】凯利是滑铁卢地区一家按摩与水疗师学院的讲师，她于2004年受雇，其工作职责包括授课、监督按摩诊所及学院外联项目。学院每年有三个学期，1月，5月，9月开课。凯利的平均工作时间为每周25小时。
2012年，凯利喜事临门，当上了妈妈。2013年10月，凯利结束产假，回到学院，准备在新的秋季学期上重新投入到工作的正轨上。不过，一年的光景里，物是人非，凯利在2013年7月收到了新学期的课表，她发现，自己不但从主要授课教师变成了课程助理，每周的工作时间也从原来的25小时减为19小时。每周薪水更是从832元跳水到558元。
她写邮件询问教学主任约翰逊女士，“按照我对劳动法的理解，我在产假结束后应回到和休假前同样的岗位上，我应当仍是治疗课的主要授课教师，而不是助教。”
约翰逊女士回复到：“先看看这学期的4门课进行得如何，你现在又要工作，又要当妈妈，这是个很大的调整。”
接到这封邮件后，凯利在2013年7月向安省劳动厅投诉了学院。
2013年10月份，凯利正式回到学院上班。她发现单位的环境和气氛变得“怪怪的”，同事们都对她爱理不理，她再也无法像从前那样和同事们和谐相处了。
2013年12月，秋季学期快要结束的时候，凯利向约翰逊女士询问春季学期的课程安排，却又被泼了一盆冷水，约翰逊在邮件中写道：下学期我们不能为你安排任何执教、诊所或是外联的工作。
凯利接着问道：请问学校基于什么理由，停了我的这些职位？
约翰逊回答：学校没有停你职位，我们祇是下学期不需要你的服务了，如果你想在5月份的夏季学期继续任职，请把你的日程发给我。
凯利感觉不妙，随之咨询了劳工法律师。在律师的建议下，凯利撤销了在劳工厅的投诉，转而将雇主告上法庭。凯利选择的诉讼平台是隶属于安省高院的小额法庭。小额法庭可以给予原告赔偿上限为25,000元。
来自案例： Bray v Canadian College of Massage and Hydrotherapy, 2015 CanLII 3452 (ON SCSM)
从外行看热闹的角度，我们大概都看出了端倪：学院认为新妈妈凯利刚休完产假，不能胜任从前的职位，所以先“减小时降工资”。而得知凯利向劳工厅投诉，校方又心存不满、伺机报复，直接停了凯利的课。
我们需要了解的是：从法律的角度，学院单方更改凯利的课程安排，是否是对凯利初为人母的“歧视”？学院随后的停课举动，是否构成了对凯利的“非法解雇”？
本案虽是小额法庭的判决，但无论是凯利的律师，还是断案的法官，都经验丰富，引经据典，其案例的价值毫不逊色于高等法院的判决。
在法官判决中，我们至少学习到两点重要的劳工法知识点：
1.凯利的雇主侵犯了安省的《人权条例》（Human Rights Code）的第5条第1款
2.凯利的雇主对其“无限期临时解雇”（Indefinite Lay Off），其行为等同于“架构解雇”（constructive dismissal）。
本期，我们重点讨论一下《人权条例》第5条第1款对雇员的保护。请看Human Right Code 条文：
就业
5.（1） 每个员工在雇佣关系中都享有获得公正待遇的权利，雇主不能基于以下理由歧视雇员：种族、籍贯、族裔、出生地、肤色、公民身份、性别、性取向、年龄、犯罪纪录、婚姻状况、家庭状况、身体残障。（1990年安省法规修订版。）
一旦雇员遭受上述歧视，要怎么补偿呢？人权条例的第46条这样解释：
民事赔偿
46.1 （1） 如果民事法庭认为诉讼中一方的人权受到侵犯，可下令要求侵犯者给予被侵犯者金钱补偿，包括对被侵犯者尊严、感受、自尊心的弥补。
凯利在诉状中，指称自己遭受到雇主基于“性别”和“家庭状况”的歧视。这样的指控如何可以证明？案例法 Peel Law Association v. Pieters (2013) 确认了三条原则：
1.原告方属于人权条例保护的人群
2.原告受到了不公正的对待
3.原告所受的不公正对待是基于人权条例中所涵盖的范畴
法官在判词中运用了这三条原则，认为凯利的案情全部符合：
1.首先，凯利从2013年开始休产假，她依然是学院的雇员，雇佣关系存在，因此受到人权条例的保护。
2.其次，凯利再次回到单位时，的确遭受了不公正的对待。她的课时和工资都被削减，返工后3个月直接被无限期停课。
3.从学院的态度和行为推定，凯利遭受的不公对待很可能是由于她的性别和家庭状况。凯利在生小孩之前的9年里，从来都没有被减过课时。况且，教学主任约翰逊女士的邮件中已经不打自招的解释出来了：“学院给你减少课时是怕你刚生完孩子，没法兼顾母亲和教师的职责。”
判定了歧视的存在，学校应当作出怎样金钱补偿？
法官接着援引了2013年以来相似案例法的赔偿数额，而最终决定，学院应给予凯利2万加元的赔偿。
请注意，这2万元并不是本案的全部赔偿，而祇是针对“人权条例侵犯”一项指控的赔偿额度。同时，我们也注意到，不光是人权委员会（Human Rights Tribunal）才能对侵犯人权法的行为作出裁决，安省高等法院，包括小额法庭也可以。
被非法解雇到哪里投诉，可以参考：
http://www.workersactioncentre.org/wp-content/uploads/downloads/2012/06/fs-courtormol-eng.pdf
在下期文章中，我们将一起探讨法庭对“架构解雇”问题的分析和处置。
责任编辑：芮蕾
