【大纪元2017年10月19日讯】（大纪元记者陈安卡尔加里编译报导）10月16日，加拿大商业发展银行（Business Development Bank of Canada）公布的一项调查表明，加拿大企业要保持竞争力，必须处理老龄化劳动力和不断增长的技术需求。
《埃德蒙顿先锋报》报导，调查显示，未来十年，加拿大劳动力增长预计将缩减至零。大多数企业正在采取措施，如提供更灵活的工作时间、依靠资深老年雇员挑选合格员工、提高薪酬福利、投资培训、与学校和移民团体合作等措施，以满足员工的需求。
银行首席经济学家克莱古斯（Pierre Cleroux）认为，亚省拥有大量的年轻家庭，至2027年，劳动力预计每年将增长1.2％，位居全国最高。但在全国大部分地区，劳动力在缩减，因此迫切需要解决劳动力缺失的方法。“大城市可依靠新技术来减少对人工的需求，特别是低技术工种。例如，今后将在大型商店中看到越来越多的收银机器人，技术真的有帮助。”
克莱古斯分析，外来移民对本地人口增长起着至关重要的作用。要设法留住年轻人和吸引外来移民定居，否则较小的商业中心将渐渐处于经济不利地位。
今年6～7月间，通过在线调查1,400名商界领袖，有超过1/4的人表示，数字技术改变了公司的运作方式，其中1/3用其提高收入并降低了成本。然而，数字技术在小公司中并未普及，少于20名员工的小公司只有不到1/4在使用电子商务平台。
尽管技术投资可以保持竞争力，但加拿大公司的自动化进程比其他发达国家的同行们缓慢。
克莱古斯认为，技术的改变从长远来看，会为大多数人带来更多财富。“增强技术会更有效地开展工作，从而提高生活水平。未来需要更多的技术人才，但挑战是如何帮助低技能人员重新定位——他们将逐渐被遗忘。”
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