【大纪元2017年11月21日讯】（大纪元记者庄丽存台北报导）瑞士洛桑管理学院(IMD)21日发布“2017年IMD世界人才报告”，在63个受评比国家，我国排名第23，虽与去年相同，但在亚洲地区国家中，则提升至第3名，仅次于香港及新加坡。国发会表示，在各指标中，台湾“人才外流”指标退步2名，显示我国留才条件仍有改进空间，因此，行政院已提出有关留才7大因应对策，期盼能留用我国人才。
近年来，台湾面临人才外流问题急需解决，调查也显示，“吸引与留住人才”指标中的“人才外流”指标退步2名，全球排名47，显示我国留才条件仍有改进空间。
至于改善我国“人才外流”方面，国发会表示，行政院已提出有关留才 7 大因应对策，包括修正“所得税法”，将综所税最高税率自 45% 调降为 40%；“产业创新条例”修正草案甫三读通过，未来“员工奖酬股票”、“技术入股”可选择“实际转让时课税 (缓课)”；研拟修正的“公司法”，将员工奖酬工具之发放对象扩及控制公司及从属公司之员工等，期能留用人才。
至于“对外籍技术人才的吸引力”指标，今年进步7名至44名，国发会表示，这显示政府松绑外籍人才来台工作、居留等限制，协助我国企业国际化布局，已发挥政策推动效果。
而在“人才准备度”指标中，我国“劳动力成长率”、“金融人才”等2项指标（分别排名第34名、30名）排名均退步。国发会认为，这显示我国受到少子化影响，劳动力成长趋缓，未来仍须透过积极性的劳动政策，提高中高龄与妇女劳动参与。◇
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