既然松下幸之助最后时来运转，我们先放一放，提前说说没有接受过任何高等教育的他，水坝式管理的智慧，到底出自何处？人们以为那是天才般的创新，其实只不过是善用了传统家庭主妇在日常管家时留下的智慧。
把失败当成财富 吸取正面教训
如果非要说他聪明，那就是他把每一次的逆境，都当成是人生宝贵的财富，吸取正面教训，绝对不会白白经历失败。他智慧的来源，都是日常生活的小事。很多人因为没有远大的志向，没有实现抱负的强烈愿望和对生活对人的热爱，因此，即使是同样的生活，也无法从中获得灵感。
松下则不是，心中有着强烈的实现理想的愿望，又能认真对待工作和身边的小事，并勤于在逆境中思考。所以当他经历了一次资金的困顿带来的巨大打击后，尽管奇迹般地度过了难关，之后也几乎不再受资金的影响，业务开展的很顺利，他却再也不愿意自己在资金上的考虑不周，像第一次创业带给妻子、内弟的压力再次重演，当然也防止今后工厂没有后备资金的周转，限于被动，影响很多跟随他的职员的生活与前途，他在这次解决了资金问题后，非常认真地思考自己将如何管理自己的工厂。
不错，学徒时的他是个可以将工资的五分之一拿来买点心哄婴儿一笑的，完全没有金钱执著的人。但不执著金钱，不等于金钱的管理混乱和让公司陷于无钱的境地。你自己可以不羡慕荣华富贵，也可以不把钱当成事业的终极目标，但是让手下的职工有希望、有前途，让他们生活好起来，让公司成功，业绩越来越好，却是创业者的责任。
这一次惨败的教训，让他深刻领悟，管理好资金，善用资金，才能顺利运转，不再让大家陷于困境。因此，松下后来一直能平稳地度过各种经济冲击，不受世界经济不景气的影响。他把这一管理命名为水坝式管理。从这一点看，他也绝非仅仅依靠运气的无谋之人，只不过第一次经验不足，对钱的考虑，过于疏忽了。
妻子的管家理财 是水坝式管理的起源
他的智慧来自替他管钱的妻子。因为第一次惨败留下的三个人，除了自己，就是21岁的妻子和14岁的妻弟。而妻子，从结婚开始，就全权管家理财，丈夫要创业，自己当然就成为了管理账目的合伙人。
妻子管家理财说起来并不复杂，创业前，每到丈夫拿回工资的日子，她就事先抽出一部分，存起来，作为不时之用，然后才将剩下的分成房租、报纸、水电、柴米油盐等各种开销，每份开销都几乎固定数目，绝不让家里出现毫无章程的危机。
说起来，没有妻子的严格管理，他当初创业的那点100圆资金，都不会存在，但是经过这次危机，他开始思索妻子的管理方式。原先的他，只将工资交给妻子，甚至连封口都不打开看一眼，就交给妻子了。从不过问家中的财务和一切事物。但这一次，他开始学习妻子管家理财的方式和经验，那就是事先存有备用资金，以备不时之用，和生活花销有固定预算的做法。让资金有备无患，留有余地。从那以后，他无论是向银行贷款，还是预支开销，都留有余地 。
比如向银行借1,000万，才够周转，他必然借1,300万左右，这样就不会因为突发情况再次借钱，因为两次借钱，给银行的感觉，你们的会社是不是经营有问题，怎么动不动就借钱，给银行造成不信任的感觉。这样的留有余地的借钱法，也被后世的日本公司普遍采用。
如果借不来1,300万，只能借来1,000万，他也按照这个原则支出资金，只用到800万左右来开展业务。始终备有不时之用的资金。
成功之后的松下，把自己的管理经验命名为水坝式管理时，很多人以为那是天才的理论，是现代的创新，其实就是来自最普通的传统家庭主妇的理财方式。 只不过，他善于运用生活原有的经验和智慧，并用现代人能理解的电器时代出现的水坝的功用来比喻。因为水坝建成，可以发电不说，还能控制水量，储存水备用，备旱情时的不时之用，也能防止水患。
松下后来利用这个原理，将人才资金和设备有效利用，合理安排，甚至利用不景气的时机，将储备的资金和人才，用来研发新的制品，用来办学培养后人，不慌不忙地度过各种困境，展现出他富有远见的智慧。
今天日本的家庭主妇 依旧了不起
很多人奇怪，一个同样没有接受过现代高等教育的家庭主妇，怎么会理财呢。其实传统的日本家庭，夫妻之间的关系非常明确，丈夫主外，挣钱养家，妻子专攻家务，管理家中一切事物，包括理财，各司其职，各守本分，相互信任、支持和感恩。这些都是自古传承的夫妻关系，跟今天的以情感为核心，喜欢在一起，不喜欢就离婚的观念完全不同。
中国因为文革失去了传统的文化和家庭观念，所以很难理解。其实看过《红楼梦》的，都不得不欣赏王熙凤的管家的才智。她虽无德，也没受过私塾教育，但是古代家庭，主母管家，都是很了不起的。再看看宝钗和探春，因王熙凤病倒，被王夫人委托管家，更是展现出惊人的见识和能力，现代人津津乐道的所谓承包责任制早就出现在宝钗管家的论述中。这些，就是古代妻子的本分，女子的才智，家庭历代的传承，母亲在生活中自然就传给女儿，不过如此。
即使到了今天，日本的家庭主妇，人人都会有一本家计簿，记录每个月的收支，都会固定存下一部分钱，然后再算出预订的开销，比如孩子的私塾费、家用水电费、交通费、电话通信费、饮食费、保险费、零钱，还有假期的旅游费，等等，每一笔开销支出，都事先记录好，并用钱袋分开装好，绝对不会让开销的支出超出收入的工资。
妻子管钱，是要给丈夫交代如何使用的，而丈夫也会毫不保留把所有工资连带明细表，通通上交妻子，夫妻间是公开透明的。谁也不会认为钱是自己私人的东西，妻子不过是负责管理，如同家中的财政部长，一笔笔钱如何使用的，都要记录，将一切打理的井井有条。根本不存在家庭主妇地位低的感觉，这是中国人失去传统文化后对古代人的曲解。
日本现代的管理 本就来自古代的智慧
古人经常将管家和治理国家的本质等同起来，所谓先修身齐家，然后才懂如何治国平天下。这也就是中国为何从小就注重家庭关系，讲究懂得基本的家庭生活，学习日常的洒扫应对之后，才进一步学习各种技能和知识的原因。松下幸之助没有走现代教育的路，却在传统的工匠般的师徒关系中和传统家庭的管理中，不停地得到灵感和智慧。
日本公司的社长，往往被称作亲分，亲就是父母的意思。就是相当于一个大家庭的管理者，要照顾员工的生活，要为养活员工而尽职尽责。自古受到中国传统思想影响的日本，留下了很好的传统智慧，所以，管家与管理会社，甚至管理国家，在他们看来，是一样的。今天的日本，家务依旧保有家政的说法。
很多的日本管理，其实来源于古代的智慧，他们重新拿出来，以现代公司的具体内容进行实践，以现代经营涉及到的现代人能看到的事物从新讲述出来。其实西方讲究的成功法则之一，也提到会存钱的人大多在经营上会成功，讲的都是同一个道理。只有认真对待人，对待日常生活的人，并勤于思考，不断吸取教训，才会管理公司，才会获得人生的成功。
投机取巧，急于求成，幻想一夜致富，不能踏实做人和稳步经营，永远不会长久，也不会获得真正的成功。（待续）
责任编辑：卢勇
