【大纪元2018年11月09日讯】（记者李艾伦综合报导）州长墨菲在今年5月签署的新泽西州带薪病假法案（Paid Sick Leave Act）已于上周一（10月29日）开始生效。新法律适用于新泽西州的几乎所有雇主和雇员。保证几乎所有在新泽西州工作的人都将获得带薪病假；但不适用于建筑行业的工会工人、每日医疗保健工作者或已经领取病假工资的公务员，以及在新泽西州以外工作的新州居民。
新法律规定，带薪病假在使用前必须先挣得。从10月29日起，员工的工作时间会开始累积小时数，这些小时数将计入病假工资。员工每工作30个小时就可以享有1小时的带薪病假，每年可挣得最多40小时。
带薪病假可在120天后开始使用。未使用完的小时，可以延续至下一年使用，但每年最多只能带40小时的病假到下一年度。已经提供“带薪休假”的雇主不必制定额外的病假政策。对于可预见的（foreseeable）休假请求，雇员必须提前通知﹔对于不可预见的请求应尽快提出。雇主可以禁止员工在特定日期（如主要假期）使用可预见的病假。如果这些日期的请求无法预见，雇主可以要求提供医生的说明或其他文件来证明该请求的合理性。
员工不仅可以因自身的健康需求或家庭成员的健康需求申请带薪病假，在法律上家庭成员定义为“子女、孙子女、兄弟姐妹、配偶、家庭伴侣、事业伴侣、父母或祖父母，或任何其他与之有血缘关系的个人”。另外，员工可因突发公共卫生事件而导致的工作场所、学校或儿童保育的关闭，或因为子女学校的相关会议、活动或其他活动而申请带薪病假。
如果雇主故意违反法律或对申请病假的员工进行报复，将会被定罪，首次违反规定的罚金从100美元至1,000美元不等，或入狱10至90天﹔重犯者将面临500至1,000美元的罚款，或10至100天监禁，或两者兼罚﹔雇主处罚还包括可能会被劳工与劳动资源厅征收250至500美元的罚款。
根据规定，新泽西州的雇主必须在法律生效后30天内张贴一份概述员工权利的海报。该海报可在新泽西州劳工部的网站上下载。◇
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