【大纪元2018年11月09日讯】（大纪元记者高洁编译报导）联邦劳资关系委员会表示，一名曾工作于加拿大土着和北方事务的经济学家，因焦虑症离职休病假。在她休病假的2012年1月至11月期间没有回复她部门主任发送给她的五封信中的任何一封，后者发现她在休病假期间在大学工作和攻读博士学位。这些信件的最后一封日期为2012年11月16日，告知该女子她因未能对她“未经授权”离职而被解雇。
该名公务员直到2013年3月才意识到被解雇，那时她正准备在一年多的治疗后重返工作岗位。她认为解雇是歧视和不公的，并要求联邦劳资关系委员会恢复她的工作并判给她六年的工资和损失。
劳资关系委员会表示，尽管该公务员遵循医生的建议，避免与她的主管直接接触，但她没有按照他们的建议与政府人力资源部门进行沟通，她对自己就业困难负有责任。
劳资关系委员会试图让雇主与该名公务员达成和解，但目前没有进展。
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