【大纪元2018年02月12日讯】（大纪元记者徐翠玲台湾台北报导）除夕至大年初三为国定假日，劳工如同意加班，工资应怎么给？补休怎么休？劳动部12日表示，依《劳动基准法》第37条规定，过年除夕（15日）及年初一至初三（16日至18日）为应放假之日，即俗称国定假日，雇主应依法给假并给薪。
劳动部指出，初二（17）日如遇劳雇双方原约定的休息日，劳雇双方约定于同年2月20日补休，前开补休日，即为“国定假日”。如果劳工月薪3万6千元，平日每小时工资额150元，如于2月17日休息日出勤4小时，雇主应另再加给工资900元；如于2月20日国定假日出勤，出勤8小时以内者，雇主应另再加给1日之工资即1,200元。
劳动部强调，过年期间出勤及工资给付，事业单位应依法办理。雇主如违反法令，经查证属实者，除可处罚新台币2万元以上，100万元以下罚锾外，雇主仍应补付工资。另外，主管机关将公布该违法事业单位名称、负责人姓名，并限期令其改善；届期未改善者，应按次处罚，以维劳工权益。
年假过后，21日开始正常上班。劳保局12日表示，将在26日将劳保年金汇入请领人账户；至于国民年金保险的老年基本保证年金及原住民给付，因逢周日，提早在23日入账，国保老年年金、身心障碍（基本保证）年金及遗属年金，适逢国定假日，提早在27日入账﹔老年农民、渔民的老农福利津贴，提前于14日入账。◊
责任编辑：吕美琪
