【大纪元2019年09月26日讯】（大纪元记者方金媛台湾高雄报导）劳动条件与工安检查攸关劳工权益，根据高雄市劳工局内部资料统计，民众申诉检举件数年年破千，但成案数与裁罚率不增反降，2017年裁罚率33.7%，2018年跌破三成仅剩28.7%，2019年至今亦低于三成。
资料显示，2018和2017年民众检举申诉案件分别为1,508和1,628件，最后作成裁罚各为434、550件，显示检举数量增多，但成案数未随之增加，其中也不乏“应征达人”、“检举常客”。
局长王秋冬表示，劳工申诉管道较过去畅通，但民众法律认知与执法上认定标准落差不小，导致“乌龙检举”大增。检查不成立原因有：非雇佣关系、查无申诉内容具体情事、双方提供证据不足难以审认、一方对法律错误认知等情形，说明申诉人对于申诉事实必须充分搜集以利佐证，并理解执法机关法规认定标准相对严格，使错、滥罚情事不致发生。
王秋冬说，少部分检举人一再提出检举，如一定时间内在多家企业应征任职，却常在短时间内就发生职灾或离职，进而申诉检举，检查结果多无法成立，使对造企业必须配合厘清不堪其扰。
劳工局提醒高雄在地企业，本年度大力推动“法遵访视”辅导计划，已针对部分行业主动予以辅导协助，希望透过事前检视调整适法，减少事后检举开罚，有利于中小企业加强合法经营，也能有效顾及劳工权益与降低工安事故频率。企业可主动咨询劳工局，多加利用政府友善政策资源。◇
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