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【大纪元3月3日讯】随着中国入世,大量国外公司拥进大陆. 面对不同的经营和管理体制.大部分外企开始高薪挖走国企高级人才. 而大多大陆人才也宁愿在外企工作. 国为相对来说外企在管理,收入及福利各方面都要比国企要好.
据南方日报报道，日前，广州劳动管理协会正式公布了广州外资企业和内资企业关注的广州2001—2002年度外资企业薪酬调查，结果显示，2001年广州外企总经理的平均年薪为39.9万元。
据介绍，由广州劳动管理协会组织的上述调查已进行了三次，去年该会发放后回收了涵盖了52个通用性职位的102份有效调查问卷。调查显示，96.2%的外企会每年调整一次薪酬，同比增长14%；调薪幅度上，广州外企2001—2002年度平均调薪幅度为5８%，预计2002—2003年度调薪幅度为6.6%，调薪幅度有进一步上升的空间。84%的外企调薪对象是全体员工。
在福利待遇方面，55３%的企业员工除了可以按政府规定休假外，有薪探亲假可休16—27天；在各类津贴中，大部分企业都为员工提供了工作餐、住房津贴、岗位津贴等；74５%的企业建立了住房公积金解决员工住房。为留住企业优秀人才，外企采取的措施依次为：提供晋升的机会；加薪；给予重用／重点发展；提供特别培训的机会；提供高薪和好的福利；提供住房；奖金；提供更多的海外培训机会；延长劳动合同。
90９%的外企每年的培训费占销售收入的比例在5%以内。其中内训预算每人每年平均为9831元，内训时间为11天／年，外训预算为704元／年，外训时间为5天／年。奖金方面，48.9%的公司都实行年底双薪，46.8%的公司发放销售奖，36.4%的公司的销售奖每年发放一次，27.3%的企业每季度发放一次，59%的企业每月发放一次，销售奖的考核内容包括销售指标、应收账额、承包方案的体现、根据工作质量进行考核。(http://www.dajiyuan.com)
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