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【大纪元4月1日讯】政府改造委员会敲定“行政院组织调整方案”后要裁掉多少人？将是下阶段最受瞩目焦点。行政院人事行政局长李逸洋昨日低调表示，还没定案。惟据了解，在改造会内学者与官员对员额精简做法也有不同看法，行政院主张加发七个月鼓励优退离；部分学者则认为从宽发给才会有诱因，不敢裁员又想省钱，根本达不到减肥效果。
据中时电子报一日报导，政府改造委员会前天提出瘦身方案，卅六个机关改造后仍保留卅个之多。接下去的关键便是员额问题，人事行政局正着手规划员额精简案，预估将以业务委外、法人化、民营化、鼓励优退优离等做法，精简政府员额。现有六十万行政大军能减掉多少？还在拉锯中。
据指出，在改造委员内学者和行政部门对员额精简也有相当大歧见。铨叙部二月提报给改造委员会的“行政院组织调整员工权益保障方案”原对优退离订出甲乙两案，一案是加发一年薪水，另一案是加发七个月。行政院最后采取七个月版本，不希望让精省加发一年鼓励退离的特例变成常态。
部分改造委员却对此相当不以为然，一位学者认为，加发一年不但不多，还嫌少了一点。
政府目前的人力实在太充裕，现在不愿支付鼓励优退、优离款项，往后就要继续支付薪水，以及继续累积上去的退休金，算起来还是宁可现在多付一点钱鼓励优退、优离，把膨胀的员额降下来，比较划得来。
这位学者认为，政府不敢裁员，又不愿付钱鼓励优退、优离，到最后减了组织，人员依然庞大，就像精省一样，效益非常有限。
不过，人事局官员认为，加发七个月鼓励优退、优离是公营事业民营化的统一标准，精省已经破了一次例，政府改造如果再破一次例，就会变成常态。将来如果所有的公营事业民营化都要比照加发一年，政府会负担不起。而且，从精省的经验来看，加发一年所能达到的鼓励优退效果相当有限。
官员直言，由于改造工程是订在下届总统就职的二○○四年五月廿日启动，相关部门现在处理人力精简作业时都非常谨慎，以免重蹈精省流失选票的覆辙。
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