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【大纪元5月1日讯】行政院今天通过﹁工会法﹂、﹁团体协约法﹂、﹁劳资争议处理法﹂等三项草案，行政院长游锡（方方土）强调，今天的修正放宽了筹组工会条件、建立有效劳资协商机制，并对不当的劳动行为进行规范，正值五一劳动节意义更显重大；他也祝全国劳工佳节快乐。
据中央社5月1日报导,随着全球化与社会环境急速变迁脚步，﹁工会法﹂、﹁团体协约法﹂、﹁劳资争议处理法﹂三项法律已不敷社会需求，今天的修正以工会法修正的幅度最大，未来完成立法后，对建立集体劳资关系的法制化、促进劳资和谐、提升产业竞争力皆有助益。
﹁工会法﹂修正草案，删除工会以行政区域为组织域的限制与产业工会、职业工会的筹组以同一产业或同一职业为限的限制。同时为真正达到工会发展多元化与自主化的目的，这次修法也取消工会筹组联合组织的条件限制，未来劳工组织的结盟，将完全依照劳工与工会的需求，﹁将工会组织权还给劳工﹂，资方若阻挠工会的组成也订有罚则。
﹁团体协约法﹂修正草案，对确保工会团结与协商力量有突破性的规定，除了规范工会与雇主诚信协商与不当劳动行为外。此外，草案也增列保障工会协商成果，避免﹁搭便车﹂情况出现，即未来工会协商成果原则上将由工会会员独享，如有非会员要享有团体协约中的劳动条件，必须缴纳一定费用给工会。
同时为迅速解决劳资争议，﹁劳资争议处理法﹂修正草案也对劳资争议的裁决机制纳入更周延的设计，以达到建立多元化劳资争议处理机制的目的，避免国家社会的损失。
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