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因中共病毒风险 雇主不让上班怎么办?

一些加拿大雇主已经在通知计划出国旅行的雇员,回国后自我隔离一段时间。(Shutterstock)
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【大纪元2020年03月05日讯】(大纪元记者周行多伦多报导)在中共病毒新冠状病毒)(COVID-19)流行期间,加拿大雇主有权以健康安全为由,禁止相关的雇员回公司上班。雇员不上班的话,雇主通常也不用付工资。

此做法引起了相关雇员如何维护个人权利,以及如何弥补失去工资的问题。

据CTV News报导,就业法专家卢布林(Daniel Lublin)说,在当前中共病毒可能爆发的情况下,雇主有权确保任何有中共病毒症状、曾去过疫区或与去过疫区的人有亲密接触的雇员,不出现在工作场所,以免其他雇员可能受病毒感染。

一些加拿大雇主已经在通知计划出国旅行的雇员,回国后自我隔离一段时间。比如宏利金融公司(Manulife Financial Corp.)已通知去过中国、韩国、伊朗或意大利的员工,自我隔离14天。

加拿大家得宝(Home Depot)停止了所有来往亚洲和意大利的员工旅行计划,直到另行通知为止。并要求在过去两周内从上述任一地点的员工,必须先在家里隔离两周。

卢布林表示,在目前的情况下,雇主有更多的决定权,去确保员工的健康和安全。

他说,从法律的角度看,只有当雇主做的过了界限,或者开始根据种族、宗教背景或原籍地等因素去针对某些雇员时,才会构成问题。

对于因此不能上班,没法从雇主那里获得正常工资的雇员,卢布林说,有别的办法可以拿到部分损失的工资。这些办法包括“就业保险、病假工资或伤残保险”。

他说:“我们在SARS爆发时看到,健康和安全工作者能够申请工作场所安全和保险赔偿。因此,可以有一些方法来拿到收入,并不一定是直接向雇主要。”

责任编辑:岳怡

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