【大紀元2020年03月05日訊】（大紀元記者周行多倫多報導）在中共病毒（新冠狀病毒）（COVID-19）流行期間，加拿大的雇主有權以健康安全為由，禁止相關的僱員回公司上班。僱員不上班的話，雇主通常也不用付工資。
此做法引起了相關僱員如何維護個人權利，以及如何彌補失去工資的問題。
據CTV News報導，就業法專家盧布林（Daniel Lublin）說，在當前中共病毒可能爆發的情況下，雇主有權確保任何有中共病毒症狀、曾去過疫區或與去過疫區的人有親密接觸的僱員，不出現在工作場所，以免其他僱員可能受病毒感染。
一些加拿大雇主已經在通知計劃出國旅行的僱員，回國後自我隔離一段時間。比如宏利金融公司（Manulife Financial Corp.）已通知去過中國、韓國、伊朗或意大利的員工，自我隔離14天。
加拿大家得寶（Home Depot）停止了所有來往亞洲和意大利的員工旅行計劃，直到另行通知為止。並要求在過去兩週內從上述任一地點的員工，必須先在家裡隔離兩週。
盧布林表示，在目前的情況下，雇主有更多的決定權，去確保員工的健康和安全。
他說，從法律的角度看，只有當雇主做的過了界限，或者開始根據種族、宗教背景或原籍地等因素去針對某些僱員時，才會構成問題。
對於因此不能上班，沒法從雇主那裡獲得正常工資的僱員，盧布林說，有別的辦法可以拿到部分損失的工資。這些辦法包括「就業保險、病假工資或傷殘保險」。
他說：「我們在SARS爆發時看到，健康和安全工作者能夠申請工作場所安全和保險賠償。因此，可以有一些方法來拿到收入，並不一定是直接向雇主要。」
責任編輯：岳怡
