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因中共病毒風險 雇主不讓上班怎麼辦?

一些加拿大雇主已經在通知計劃出國旅行的僱員,回國後自我隔離一段時間。(Shutterstock)
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【大紀元2020年03月05日訊】(大紀元記者周行多倫多報導)在中共病毒新冠狀病毒)(COVID-19)流行期間,加拿大雇主有權以健康安全為由,禁止相關的僱員回公司上班。僱員不上班的話,雇主通常也不用付工資。

此做法引起了相關僱員如何維護個人權利,以及如何彌補失去工資的問題。

據CTV News報導,就業法專家盧布林(Daniel Lublin)說,在當前中共病毒可能爆發的情況下,雇主有權確保任何有中共病毒症狀、曾去過疫區或與去過疫區的人有親密接觸的僱員,不出現在工作場所,以免其他僱員可能受病毒感染。

一些加拿大雇主已經在通知計劃出國旅行的僱員,回國後自我隔離一段時間。比如宏利金融公司(Manulife Financial Corp.)已通知去過中國、韓國、伊朗或意大利的員工,自我隔離14天。

加拿大家得寶(Home Depot)停止了所有來往亞洲和意大利的員工旅行計劃,直到另行通知為止。並要求在過去兩週內從上述任一地點的員工,必須先在家裡隔離兩週。

盧布林表示,在目前的情況下,雇主有更多的決定權,去確保員工的健康和安全。

他說,從法律的角度看,只有當雇主做的過了界限,或者開始根據種族、宗教背景或原籍地等因素去針對某些僱員時,才會構成問題。

對於因此不能上班,沒法從雇主那裡獲得正常工資的僱員,盧布林說,有別的辦法可以拿到部分損失的工資。這些辦法包括「就業保險、病假工資或傷殘保險」。

他說:「我們在SARS爆發時看到,健康和安全工作者能夠申請工作場所安全和保險賠償。因此,可以有一些方法來拿到收入,並不一定是直接向雇主要。」

責任編輯:岳怡

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