荷兰法律专家解析雇员复工权利

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【大纪元2020年05月19日讯】(大纪元记者安清荷兰报导)随着防疫措施逐渐放开,很多荷兰公司都在忙于研究制定可行的复工计划,雇主也对雇员提出了很多的要求。那么,即将回到办公场所的人们会有什么权利呢?还能继续在家工作吗?就此律师事务所DAS的高级律师贝塞林克(Pascal Besselink)解释了5个大家有可能遇到的问题。

贝塞林克表示,早先内阁就重返工作场所后雇主和雇员权利向他进行了很多咨询,尤其是感染风险较高的工种。那么通常雇员们有可能遇到什么问题呢?

1.你是否能自己决定不去办公室

贝塞林克说,这其实很难。“对于雇主来讲,员工是在正式拒绝工作。如果雇主理由充分,而且工作场所防疫措施到位,那么员工不太能拒绝,否则需要正式解释其中的理由。”但这也不是绝对的,如果你身处高危人群中,与慢性病患者或怀孕等高危人群生活在一起,那么雇主则需多加考虑,不应向雇员施压。

2.你能否继续在家工作

在疫情爆发以前,居家办公并不受法律保护。虽然自2016年以来,《弹性工作协议》鼓励雇主及雇员采取灵活的工作时间和地点,但这是雇佣双方达成的协议,而不具有法律效力。贝塞林克说:“目前,尽可能在家工作这一规定仍然没有改变。”同样的,这并不是绝对的,应当具体情况具体对待。

3.谁来确保工作场所的卫生条件

雇主要确保工作场所拥有良好的卫生防疫条件。雇主应当保证每天对办公桌、键盘及电话等物品进行消毒。员工可以向雇主要求提供防护用品,比如口罩,尤其是不能在家工作的行业。同时,雇主也要考虑到员工其它的健康因素,比如焦虑,尤其是对于那些使用公共交通通勤的员工,防护用品应当到位。

4.雇主是否可以强迫员工更改工作时间和通勤方式

贝塞林克提到,公司一般会预先安排分批复工以及工作班次。而突然要求员工于早上六点开工,或在晚间工作,则不可取。“雇佣双方必须遵守雇佣合同,包括工作内容及时间。除非雇主有充分理由向雇员提出合理的要求,否则不能简单地单方面做出更改。”

如果雇主不希望员工使用公共交通通勤,那么雇主需要支付使用其它交通工具的费用。

5.关于假期

雇主无权阻止员工休假。贝塞林克表示,雇主单方面改变工作条件或减少薪金,强制取消休假或放弃假期津贴,是不被允许的。

责任编辑:余平

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