【大纪元2020年09月23日讯】（记者平山编译报导）在9月18日举行的埃德蒙顿市审计会议上，市议会接受了审计委员会关于削减市行政部门管理和监督（supervisory）职位的建议, 同意探索市政府行政部门提出的两个方案，方案一是减少92个全职管理监督职位，每年可节省1,300万加元；方案二是减少184个全职管理监督职位，可节省2,600万加元。
市审计委员会向市议会所做的审计报告是由审计师戴维·维恩（David Wiun）完成的。维恩在报告中说埃德蒙顿市政府自2017年以来在三年内增加了232个全职职位，工薪支出比2017年增加6,300万加元。其中中层经理职位增加了22％；监督职位增加了19％。
管理和监督人数与员工人数的比例从2017年的6：1下降到三年后的5：1。报告举例显示，在过去三年中，市公民服务部门内增加了70名主管和79名员工。综合基础设施服务部门增加了74名主管，员工增加了47名。市运营部门员工人数减少了210人，却增加了95名高薪监督职位。
目前埃德蒙顿行政部门共有11,372名工作人员，其中1,840个是管理监督职位，管理监督职位的平均工资为143,400加元。维恩认为在市政府员工中管理监督人数过高。通过减少监管性全职人员数量是降低组织成本的有效方法。维恩说：“根据当前的经济形势，绝对有必要进行变革。”
市审计委员会向市议会提交的审计报告建议削减管理和监督职位，并提出两个方案共议会选择：方案一是减少92个管理监督职位，每年可节省1,300万加元；方案二是减少184个管理监督职位，可节省2,600万加元。市议会接受了市审计委员会的建议，要求市行政部门研究这两个方案，并将研究结果包括在11月份提交市议会的秋季预算中。
临时城市经理亚当·劳克林（Adam Laughlin）表示，政府将对所有部门进行评估，优化市政府所提供的服务和服务水平，实现2021年税率零增长的目标。
市政服务工会埃德蒙顿分会劳资关系官员戴维·威尔逊（David Wilson）在审计会议上说，相对于员工数量，埃德蒙顿市行政部门管理层次过多。威尔逊说：“在某些情况下，我们看到一位高管管理两名部门经理，一位部门经理管理两名主管，一位主管管理两个监督。”
埃德蒙顿行政部门共分为5个层级：高管（7人），部门经理（39人），主管（131人），监督（1,664人），和员工（9,531人）。威尔逊建议埃德蒙顿市政府向渥太华，温尼伯，哈利法克斯等城市学习，他相信通过裁减管理监督职位埃德蒙顿“每年可以节省数百万加元” 。
责任编辑：赵明月
