【大纪元2021年10月08日讯】（大纪元记者王兰多伦多报导）加拿大越来越多的雇主要求雇员全面接种 COVID-19 疫苗，否则可能会失去工作，法律专家表示，就强制性工作场所接种疫苗政策，最近咨询律师的人越来越多，如果员工因坚决不打疫苗而被解雇，能否起诉雇主或获得遣散费或赔偿？
律师表示，随着雇主给员工规定的全面接种疫苗的截止日期临近，未接种疫苗的员工可能很快就会被迫休无薪假或完全被解雇。
律师事务所Samfiru Tumarkin LLP 合伙人、就业律师萨福鲁（Lior Samfiru）接受加拿大广播公司采访时说：“来自加拿大各地的数千人联系了律师事务所，他们都面临着最后的通牒，要求他们必须在特定日期之前接种疫苗，否则就会失去工作。”
他表示，来自医疗保健、教育、银行、建筑和餐厅等行业员工都与律所有过联系，律师们担心将看到疫情开始以来最大规模的裁员潮。
此外，私营公司也制定了相关的疫苗政策，员工们接到必须完全接种疫苗的最后通牒。法律专家也因此疲于应对各种问题，包括保护员工个人权利，以及确保雇主履行对员工、客户和公众健康的义务等。
此外，还有一个问题就是，雇主应该提供怎么样的豁免政策，以及最终被解雇的员工是否应该得到补偿。
哈利法克斯律师事务所Pink Larkin的劳工与就业律师皮佐（Ron Pizzo）表示：“雇主有压倒一切的义务确保工作场所的安全。由于冠状病毒是一种可能致死的急性疾病，受到伤害的风险相当高。雇主实施这些政策是有正当理由的，因为他们有责任确保工作场所的安全。”
皮佐说，他的律所接到不少不想接种疫苗的人打来电话称，想反对雇主的疫苗接种政策。不过，他说，鉴于普通人群中疫苗接种率相对较高，他预计不会出现大规模辞职，从而让公司人员短缺。
据统计，在所有12岁及以上的加拿大人中，略超过80%的人已完全接种了疫苗。
达尔豪斯大学法学院名誉教授麦凯（Wayne Mackay）表示，最近对涉及个人权利与公共卫生之间纷争的案件进行审查的结果趋向支持后者。
而对于那些因拒绝接种疫苗而被解雇的员工是否有权获得赔偿，他表示这取决于工作环境，以及员工是否加入工会等因素。
萨福鲁则建议被解雇的员工如果没有得到足够的赔偿，可以提出雇主非法解雇索赔。他表示：“雇主正在实施一项新规定，这一规定并不在原来的雇用协议中，这就成了没有理由的解雇，遣散费是必须支付的，除此之外，还可以提出要求人权保护赔偿。”
责任编辑：严枫
