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昆州警方招聘惹争议 疑具性别歧视

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【大纪元2021年05月20日讯】(大纪元记者侯慧斌澳洲布里斯本编译报导)昆州的人权监督机构非议犯罪与腐败委员会(Crime and Corruption Commission,简称CCC)近日的一份报告,指出警方在招募新丁时出现歧视男性现象,以争取占半数的新女性警务员入伍。

据澳广新闻网报导,昆州人权专员斯科特·麦克杜格尔(Scott McDougall)表示对CCC的报告感到担忧。该报告估计,过去几年由于欲招募更多女性警员,已有200名资格优秀男士遭歧视被拒任职。

麦克杜格尔专员表示,在当今家庭暴力频繁又震惊的情况下,需要招募更多女性警员去维持社区的治安,此确属至关重要,不应视为性别歧视

CCC主席 艾伦·麦克斯波伦(Alan MacSporran QC) MacSporran先生上周三(5月12日)表示,昆州警方(简称QPS)在招募行动中没有执行豁免权是性别歧视,可视为非法行为。

麦克杜格尔专员说:“CCC的报告不应损害执行平等机会的合法性。在昆州《反歧视法》第105条保护下执行任务,可无需申请豁免权。”

“虽然申请豁免是为上策,然而QPS未申请亦不应视为非法属性别歧视。按CCC主席的建议,如不申请豁免即构成非法歧视,这实属不正确。”

CCC的Arista调查报告显示,为了达到招募额男女各占一半的目标,QPS曾挑选以前在心理和身体评估标准方面均不及格的女性。

麦克杜格尔专员解释QPS的招聘是合法、机会均等的。他说:“执行招聘时,警方要先清楚明了任职岗位所必须具备的先决条件。良好的警务人员必须拥有良好的沟通、解决问题、化解局势的能力,兼具同情心。”

“招聘时将作出技术性调整,确保男女均获公平对待。并要测试符合各项专业需求。”“聘用后将受公平对待,无歧视性质。”

“而警务人员必须溶入、反映他们维持治安的社区。”

当年2015提出男女警员人数各半的目标时,大约四分之三的警察都属男性。

麦克杜格尔先生表示,他已经与QPS警务专员卡塔琳娜·卡洛尔(Katarina Carroll)谈及这个问题。双方已承诺将共同努力,增聘男女新警员。他说:“双方都体察到当前QPS面对着的难题,例如家庭暴力、和妇女缺乏安全的工作场所等。增加女性警察是至关重要的策略、和运作服务上的需求。”

CCC一名发言人表示,该机构接受在某些特别情况下,一旦触动《人权法》性别歧视条例时,仍可视为合法行为。他说:“就Arista调查报告,CCC认为QPS无必要进行分析其运作是否属合法性的问题。”

责任编辑:毅阳

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