【大纪元2021年05月20日讯】（大纪元记者侯慧斌澳洲布里斯本编译报导）昆州的人权监督机构非议犯罪与腐败委员会（Crime and Corruption Commission，简称CCC）近日的一份报告，指出警方在招募新丁时出现歧视男性现象，以争取占半数的新女性警务员入伍。
据澳广新闻网报导，昆州人权专员斯科特·麦克杜格尔（Scott McDougall）表示对CCC的报告感到担忧。该报告估计，过去几年由于欲招募更多女性警员，已有200名资格优秀男士遭歧视被拒任职。
麦克杜格尔专员表示，在当今家庭暴力频繁又震惊的情况下，需要招募更多女性警员去维持社区的治安，此确属至关重要，不应视为性别歧视。
CCC主席 艾伦·麦克斯波伦（Alan MacSporran QC） MacSporran先生上周三（5月12日）表示，昆州警方（简称QPS）在招募行动中没有执行豁免权是性别歧视，可视为非法行为。
麦克杜格尔专员说：“CCC的报告不应损害执行平等机会的合法性。在昆州《反歧视法》第105条保护下执行任务，可无需申请豁免权。”
“虽然申请豁免是为上策，然而QPS未申请亦不应视为非法属性别歧视。按CCC主席的建议，如不申请豁免即构成非法歧视，这实属不正确。”
CCC的Arista调查报告显示，为了达到招募额男女各占一半的目标，QPS曾挑选以前在心理和身体评估标准方面均不及格的女性。
麦克杜格尔专员解释QPS的招聘是合法、机会均等的。他说：“执行招聘时，警方要先清楚明了任职岗位所必须具备的先决条件。良好的警务人员必须拥有良好的沟通、解决问题、化解局势的能力，兼具同情心。”
“招聘时将作出技术性调整，确保男女均获公平对待。并要测试符合各项专业需求。”“聘用后将受公平对待，无歧视性质。”
“而警务人员必须溶入、反映他们维持治安的社区。”
当年2015提出男女警员人数各半的目标时，大约四分之三的警察都属男性。
麦克杜格尔先生表示，他已经与QPS警务专员卡塔琳娜·卡洛尔（Katarina Carroll）谈及这个问题。双方已承诺将共同努力，增聘男女新警员。他说：“双方都体察到当前QPS面对着的难题，例如家庭暴力、和妇女缺乏安全的工作场所等。增加女性警察是至关重要的策略、和运作服务上的需求。”
CCC一名发言人表示，该机构接受在某些特别情况下，一旦触动《人权法》性别歧视条例时，仍可视为合法行为。他说：“就Arista调查报告，CCC认为QPS无必要进行分析其运作是否属合法性的问题。”
责任编辑：毅阳
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