【大纪元2022年01月24日讯】（大纪元记者方晓报导）日本佳能公司近日宣布关闭珠海工厂，给予员工的经济补偿。最多的人能拿到150万（人民币，下同）的巨额补偿，但是却被五毛诋毁为“恶意赔偿”。媒体人驳斥了这种论调。
日本佳能在广东珠海设立32年的佳能珠海有限公司1月12日发公告称，因面临巨大经营困难以及疫情长期肆虐，总部不得不对集团整体经营架构进行调整，决定终止公司生产。
1月17日，界面新闻从佳能珠海员工处获得一份《关于协商一致解除劳动合同优待方案的公告》，对员工的补偿金分为五部分：经济补偿金、特别慰劳金、就业支援金、感怀铭记奖金以及过年慰问金。公告日期为2022年1月16日。
公告称，即日起到2022年1月23日17点之前，自主选择按照协商一致方式和公司解除劳动合同，并签署《协商一致解除劳动合同协议书》的员工，公司将按如下标准支付补偿。
经济补偿金计算标准为N+1：“N”是指法定经济补偿金，即员工公司工龄x员工月平均工资；“+1”是指相当于代通知金（即1个月月平均工资）的金额。
按照中国《劳动合同法》规定，员工月平均工资高于当地社会平均工资3倍的，以3倍数额作为上限计算，且计算工龄的最高年限为12年。但佳能珠海的优待方案不设定该上限，这意味着该公司的经济补偿金优于大陆的法定标准。
按照佳能给出的方案，如工资两万，工作时间20年，就可以得到42万的补偿金，这是基本补偿。
还有特别慰劳金，按照工龄分档，给予不同级别的补偿，就业支援金分为七档，从工龄不满5年支付一个月平均工资到工龄满30年支付7个月平均工资。临近中国传统新年，佳能珠海还发放感怀铭记奖金和过年慰问金。“功夫财经”的文章表示，最多的人能拿到150万的巨额补偿。
这份优厚的遗散补偿收获了不少好评，有网友评价这是“分手快乐”的典范。
有网友将佳能珠海的遗散补偿办法与大陆本土企业对比。“功夫财经”的文章表示，这跟某些公司上午让你走人，下午就恨不得停掉你所有福利的做法形成鲜明对比。不要说比民企宽厚得多，就算国企、央企对辞退员工也绝无这样的待遇。
不过，一些具有五毛背景的自媒体跳出来诋毁佳能是“恶意超标赔偿”，“挑拨”民族企业与员工的关系，“故意拉高”国内企业的补偿标准，“扰乱”市场环境等等。
23日，“功夫财经”的文章表示，对此我无话可说，佳能这样做，不过是日本企业传统文化罢了，如果这个世界上有这样的“恶意补偿”，那我希望这种“恶意”多一点。
1月23日晚，新京报也发表特约评论员江城（媒体人）的文章《佳能撤离珠海，不宜说成“恶意赔偿”》表示，公众应该乐见佳能的表现，诋毁显然不是合适的评判姿势。“恶意赔偿”这种违背常识的论调站不住脚。
文章表示，佳能选择关闭珠海工厂，是基于市场的选择与企业经营状况决定的，而优厚的补偿，也是佳能自愿选择的“体面离开”。
但无论如何，企业更厚道地善待员工，双方和平分手，这是值得鼓励的。而用诛心之论来评判佳能的遣散补偿，这显然是不合适的。
佳能珠海的工厂位于高新区金鼎工业区，项目总投资15亿元人民币，是佳能在中国大陆唯一一家数码相机、数码摄像机、影像传感器和镜头的生产基地。
佳能珠海的员工曾经过万人。但是由于智能手机的崛起，数码相机市场被急速压缩，再加上疫情长期肆虐，公司面临空前困难。
《佳能珠海2020年度环境报告书》显示，截至2020年年底，公司投资总额2.2亿美元，2020年实际生产镜片1229万片、数码照相机102.9万台、数码摄像机9.4万台。员工1317人。
据珠海高新区数据，佳能珠海最新员工数为870余人。
责任编辑：林琮文
