【大纪元2022年10月26日讯】（大纪元记者马尚恩、何玉波综合报导）疫情虽然几近结束，但疫情引发的心理健康问题仍在工作场所蔓延。这一现实正促使美国越来越多的雇主，把保持员工的心理健康作为公司的一项优先事项。
数字心理健康公司LifeWorks今年5月份对5千名美国雇员的调查显示，20%的美国人认为，通货膨胀正在影响他们满足自己基本需求的能力。基本需求得不到满足的人，其心理健康得分比全国平均水平低16个百分点。
在近三年的远程工作后，人们对于回到办公室工作感到紧张和压力。由于多种原因，他们变得更喜欢在家工作。研究发现，重返现场工作，让近30%的雇员感到压力和焦虑。
在《2021年工作场所心理健康报告》中，84%的受访者报告说工作场所中至少有一个因素对他们的心理健康产生了负面影响。76%的工人报告说他们至少有一种倦怠、抑郁、焦虑等心理健康问题症状。这一比例在两年内增加了17%。
美国心理学会2022年所作的另一个工作和福祉报告中也显示，有4成员工表示，工作环境损害了他们的心理健康。81%的工人表示他们将在未来寻找支持心理健康的工作场所。
更多公司关心员工的精神健康
员工的精神和心理健康问题正得到越来越多的公司关注。
全球人力、资本以及风险咨询服务公司韦莱韬悦（Willis Towers Watson）今年8月份做了一项由455名美国雇主参加的“2022年医疗保健最佳做法”调查，受访者总计雇用了820万名工人。
调查显示：67%的美国雇主计划在未来三年内将员工心理健康和情绪健康，作为三大健康优先事项之一。打算提供“心理健康假”（Designated mental health days）服务的雇主数量，可能从目前的9%增加到两年后的30%。
88%的雇主今年采取了措施来解决员工心理健康需求。远程医疗在大流行期间的需求急剧增加，已被雇主作为解决员工心理健康问题的首要策略。
“员工援助计划”（EAPs）是雇主提供的另一重要福利。几乎所有的雇主都提供传统的EAPs，近7成雇主（69%）提供现场或虚拟EAP资源。24%的雇主计划在未来三年内增加EAPs福利。
“我们有机会、也有能力把职场变成促进员工心理健康和福祉的引擎。”美国公共卫生总监维韦克·穆尔蒂（Vivek Murthy）在上周《工作场所心理健康与福祉的新框架》的新闻发布会上表示，“这将要求各机构重新思考该如何保护员工免受伤害，培养员工之间的凝聚力，让员工感到受重视，为他们工作之外的休闲生活腾出空间，并支持他们的成长。”◇
责任编辑：方平
