【大纪元2022年11月07日讯】（大纪元记者唐若舟新西兰编译报导）据Scoop报导，10月25日，新西兰就业法庭宣布， 四名现任和前任Uber司机赢得了就业权利诉讼，对Uber这家价值数十亿元的全球巨头做出了历史性裁决。
在由First Union 和 E tū共同提起的案件中，对四名司机进行雇佣状态声明的判决中认定，“每位原告司机在为Uber公司做驾驶工作时均存在雇佣关系，有权获得相应的雇佣关系声明”，并指出虽然这样的声明只适用于案件的申请人,它很可能会产生更广泛的影响，特别是像这种有明确员工联系的公司运营方式和框架。
该案于 2021 年 7 月提诉，于 2022 年由首席法官克里斯蒂娜·英格利斯（Christina Inglis ）在惠灵顿的就业法庭审理。代表司机的工会要求声明他们是雇员，因此有权享有新西兰就业法规定的权利和保护，包括最低工资、保证工作时间、假期工资、病假、KiwiSaver 供款、质疑不公平解雇的权利，以及加入工会和集体谈判的权利。
该案的四名司机证人分别 Julian Ang, Mea’ole Keil, Nureddin Abdurahman and Praful “Bill” Rama。Rama 先生说：“最终，Uber 司机得到了正义。意味着司机将有发言权，而不仅仅是受 Uber 的控制。”
新西兰有 7,000 多名Uber司机，但工人被错误分类在其他行业也越来越普遍，比如建筑和护理工作。
E tū 的雷切尔·麦金托什（Rachel Mackintosh）表示，该裁定具有广泛的影响。没有哪个行业可以安全地被零工经济吸收，如果没有这样的裁定， 对于那些几乎没有或没有权利和保护的零工工人来说，体面的工作是遥不可及的。
FIRST Union 战略项目协调员 Anita Rosentreter 说，在劳工节的第二天迎来
这个具有里程碑意义的法律裁决，不仅对新西兰，在国际上也具有特别意义。该裁定正逢政府在“更好地保护承包商”工作流程中，着重工人错误分类，政府应该仔细考虑将此案例应用于其他工人错误分类的案例。Uber将这种做法推向了新的极端，但他们绝非唯一参与其中的公司。
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