【大纪元2022年03月21日讯】（大纪元记者Jared Gnam报导/周行编译）劳工团体在赞扬卑诗省政府将最低时薪升至15.65元的决定，但小企业表示，此举将导致包括裁员及通货膨胀等后果。
温哥华餐厅Robba Da Matti的老板马蒂·里基宁（Matti Rikkinen）说：“在利润微薄的环境中，公司的经营已变得非常困难。”
“然后，省政府在没有任何协商的情况下，给我们增加了额外负担，也没考虑到我们过去两年所经历的苦况。”他说。
卑诗省商会总裁兼首席执行官菲奥娜·法穆拉克（Fiona Famulak）警告说，该省中、小型企业将是提高最低时薪的最大受害者。
从6月1日起，卑诗省的最低时薪将上涨至15.65元，成为全国各省中的第一名。该省政府同时将未来最低时薪的增长与通胀率挂钩。
各方看法迥异
卑诗省政府表示，更高的工资将吸引更多工人到该省就业，同时为企业提供确定的成本估算。
小公司表示，这是省政府在COVID-19大流行期间限制商业活动并增加税收后，又一次在财政上打击小商家。通胀上升导致的最低工资增长，最终可能迫使小公司减少工人的工作时间，或减少入门级职位的数量。
法穆拉克表示，商会“强烈支持”公平的工资，但也担心提高最低时薪的时机不合适。她说，在企业承受病毒大流行及政府政策带来的成本上升的时候，“我们坚信任何最低工资的增加，都必须考虑到所有成本、收费，以及政府已对企业征收的税”。
卑诗省劳工联合会对提高最低时薪表示欢迎，并强调说，该最低工资“仍远低于生活工资——家庭支付基本开支所需的工资”。
小商家面临困境
Cross the Road Hospitality Group的共同所有人贾斯汀·提斯达尔（Justin Tisdall）在温哥华拥有3家餐厅，共雇用了大约30名员工。
他说，他的生意在2020年之前的利润率约为7%。但自从卑诗省于2019年提高卫生税后，公司的总运营成本至今增加了约20%。
“你不可能一直亏本经营，所以你必须有创新，找到需要做什么才能生存下来。”提斯达尔对《大纪元时报》说。
里基宁雇用了大约60名员工。他说，他正在提高菜单价格，这是他自圣诞节以来第二次提价。
他说，卑诗省带薪病假计划于1月1日启动后，他仍在为大量的病假支出平衡工资预算。当2021年6月1日最低时薪从14.60元增加到15.20元时，他的公司已不得不做出调整。
对于小商家来说，工资上涨意味着员工的工作时间减少，从长远来看可能会导致减少员工。提高最低工资不仅影响入门级工人的工资，还会促使全体员工的工资增加。
里基宁说，每小时增加0.45元对小企业来说不是真正的困难。“它会推高你的整个成本结构，因为技术熟练的工人认为，入门级工人加薪，他们也应该加薪。”
他说，为了平衡这一切，他将不得不减少员工，减少他们的工作时间或轮班。另一方面，考虑在6月份提高菜单价格。
“我怀疑，将发生的事情会是意想不到的后果，该省一些最不熟练的工人实际上将遭解雇。”里基宁说。
他说，最低时薪提高后，将迫使小企业雇用更少的入门级员工，并将他们的工作重新分配给现有的员工。结果是，高中生、新移民和其他希望获得入门级工作的人，将更难找到工作。
不仅小企业在努力求生存，卑诗省收入最低的居民也在努力应对昂贵的生活成本。
卑诗省家庭生活工资组织（Living Wage for Families BC）在2021年发布的一份报告称，大温哥华地区有2名年幼孩子的2名全职工作父母，每人需要每小时赚取20.52元，才能支付基本开支，包括房租、托儿服务、食物和交通费用（已经考虑了税收、福利及补贴等）。
里基宁说，他认为，卑诗省的生活承担力问题，在病毒大流行期间因政府的政策（例如COVID-19限制措施和更高的税收）而被加剧了。
“政府正试图通过更糟糕的政策，来解决他们糟糕的政策及高生活成本带来的后果。”他说。
责任编辑：岳怡
