【大紀元2022年03月21日訊】（大紀元記者Jared Gnam報導/周行編譯）勞工團體在讚揚卑詩省政府將最低時薪升至15.65元的決定，但小企業表示，此舉將導致包括裁員及通貨膨脹等後果。
溫哥華餐廳Robba Da Matti的老闆馬蒂·里基寧（Matti Rikkinen）說：「在利潤微薄的環境中，公司的經營已變得非常困難。」
「然後，省政府在沒有任何協商的情況下，給我們增加了額外負擔，也沒考慮到我們過去兩年所經歷的苦況。」他說。
卑詩省商會總裁兼首席執行官菲奧娜·法穆拉克（Fiona Famulak）警告說，該省中、小型企業將是提高最低時薪的最大受害者。
從6月1日起，卑詩省的最低時薪將上漲至15.65元，成為全國各省中的第一名。該省政府同時將未來最低時薪的增長與通脹率掛鉤。
各方看法迥異
卑詩省政府表示，更高的工資將吸引更多工人到該省就業，同時為企業提供確定的成本估算。
小公司表示，這是省政府在COVID-19大流行期間限制商業活動並增加稅收後，又一次在財政上打擊小商家。通脹上升導致的最低工資增長，最終可能迫使小公司減少工人的工作時間，或減少入門級職位的數量。
法穆拉克表示，商會「強烈支持」公平的工資，但也擔心提高最低時薪的時機不合適。她說，在企業承受病毒大流行及政府政策帶來的成本上升的時候，「我們堅信任何最低工資的增加，都必須考慮到所有成本、收費，以及政府已對企業徵收的稅」。
卑詩省勞工聯合會對提高最低時薪表示歡迎，並強調說，該最低工資「仍遠低於生活工資——家庭支付基本開支所需的工資」。
小商家面臨困境
Cross the Road Hospitality Group的共同所有人賈斯汀·提斯達爾（Justin Tisdall）在溫哥華擁有3家餐廳，共僱用了大約30名員工。
他說，他的生意在2020年之前的利潤率約為7%。但自從卑詩省於2019年提高衛生稅後，公司的總運營成本至今增加了約20%。
「你不可能一直虧本經營，所以你必須有創新，找到需要做什麼才能生存下來。」提斯達爾對《大紀元時報》說。
里基寧僱用了大約60名員工。他說，他正在提高菜單價格，這是他自聖誕節以來第二次提價。
他說，卑詩省帶薪病假計劃於1月1日啟動後，他仍在為大量的病假支出平衡工資預算。當2021年6月1日最低時薪從14.60元增加到15.20元時，他的公司已不得不做出調整。
對於小商家來說，工資上漲意味著員工的工作時間減少，從長遠來看可能會導致減少員工。提高最低工資不僅影響入門級工人的工資，還會促使全體員工的工資增加。
里基寧說，每小時增加0.45元對小企業來說不是真正的困難。「它會推高你的整個成本結構，因為技術熟練的工人認為，入門級工人加薪，他們也應該加薪。」
他說，為了平衡這一切，他將不得不減少員工，減少他們的工作時間或輪班。另一方面，考慮在6月份提高菜單價格。
「我懷疑，將發生的事情會是意想不到的後果，該省一些最不熟練的工人實際上將遭解僱。」里基寧說。
他說，最低時薪提高後，將迫使小企業僱用更少的入門級員工，並將他們的工作重新分配給現有的員工。結果是，高中生、新移民和其他希望獲得入門級工作的人，將更難找到工作。
不僅小企業在努力求生存，卑詩省收入最低的居民也在努力應對昂貴的生活成本。
卑詩省家庭生活工資組織（Living Wage for Families BC）在2021年發布的一份報告稱，大溫哥華地區有2名年幼孩子的2名全職工作父母，每人需要每小時賺取20.52元，才能支付基本開支，包括房租、託兒服務、食物和交通費用（已經考慮了稅收、福利及補貼等）。
里基寧說，他認為，卑詩省的生活承擔力問題，在病毒大流行期間因政府的政策（例如COVID-19限制措施和更高的稅收）而被加劇了。
「政府正試圖通過更糟糕的政策，來解決他們糟糕的政策及高生活成本帶來的後果。」他說。
責任編輯：岳怡
