【大纪元2022年04月28日讯】（大纪元记者侯骏霖台湾台北报导）台积电每年4月进行例行性调薪，有媒体报导台积电今年调薪幅度差异很大，资深员工加薪不到10%，而资浅员工加薪最高25%，有偏袒资浅员工之虞。对此，台积电28日指出，调薪是按照个人绩效等条件而定。
台积电董事长刘德音3月底时说，台积电每年调薪都会将通膨纳入考量，并预告今年调薪幅度“大家都会很开心”。不过，据苹果新闻网报导，有台积电员工爆料，今年调薪幅度介于5%至25%，差异非常大。
该员工表示，A员工若去年刚升资深工程师（32职等），升等加薪4%，今年因为已经是资深工程师，故加薪只调升10%以下；B员工（31职等）今年要升资深工程师，在这次调薪政策却加薪25%，今年升等后再加薪4%，等于资浅学弟妹多了2~3年的年资，甚至超过学长姐。
该员工认为，针对这次调薪，公司似乎不会有弥补，让许多贡献产值的资深工程师心灰意冷，为了招揽新人却流失产值贡献最高的资深工程师，真的划得来吗？
也有网友回应，“若没当主管，满三年31~33职等做的事都差不多，薪资水平化迟早的”、“资深也不代表你做事是资深水准”、“学弟妹考绩比你好，你只是年资高，不冲突吧”。
对此，台积电仅回应，调薪幅度是依据个人绩效、年资、职等多项条件决定。◇
责任编辑：陈玟绮
