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传4月调薪独厚新人? 台积电:视个人绩效而定

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【大纪元2022年04月28日讯】(大纪元记者侯骏霖台湾台北报导)台积电每年4月进行例行性调薪,有媒体报导台积电今年调薪幅度差异很大,资深员工加薪不到10%,而资浅员工加薪最高25%,有偏袒资浅员工之虞。对此,台积电28日指出,调薪是按照个人绩效等条件而定。

台积电董事长刘德音3月底时说,台积电每年调薪都会将通膨纳入考量,并预告今年调薪幅度“大家都会很开心”。不过,据苹果新闻网报导,有台积电员工爆料,今年调薪幅度介于5%至25%,差异非常大。

该员工表示,A员工若去年刚升资深工程师(32职等),升等加薪4%,今年因为已经是资深工程师,故加薪只调升10%以下;B员工(31职等)今年要升资深工程师,在这次调薪政策却加薪25%,今年升等后再加薪4%,等于资浅学弟妹多了2~3年的年资,甚至超过学长姐。

该员工认为,针对这次调薪,公司似乎不会有弥补,让许多贡献产值的资深工程师心灰意冷,为了招揽新人却流失产值贡献最高的资深工程师,真的划得来吗?

也有网友回应,“若没当主管,满三年31~33职等做的事都差不多,薪资水平化迟早的”、“资深也不代表你做事是资深水准”、“学弟妹考绩比你好,你只是年资高,不冲突吧”。

对此,台积电仅回应,调薪幅度是依据个人绩效、年资、职等多项条件决定。◇

责任编辑:陈玟绮

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