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提告CIBC性别和种族歧视 前华人高管索赔百万

一位华人前高管起诉帝国银行歧视,要求80万英镑(130万加元)的收入损失和损害赔偿。( Robert MacPherson/AFP via Getty Images)
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【大纪元2022年05月31日讯】(大纪元记者王兰多伦多报导)加拿大帝国商业银行(CIBC)一名华人女性前高管提出指控,指该行驻英国伦敦办事处的工作环境对女性有敌意和侮辱人格,要求百万元赔偿。

据路透社报导,魏卓芳(Zhoufang Wei,音译)在2018年至2020年的近两年期间担任CIBC的执行董事,她起诉该银行,要求80万英镑(130万加元)的收入损失和损害赔偿,并称她受到了经理们的性别和种族歧视。

魏说,因反对在没有加薪的情况下担任新职位,她在2020年3月被银行解雇。

根据CIBC提供给路透社的一份辩护文件,该银行否认了魏所有关于歧视的指控,并表示,在她的职责大幅减少后,她的职位变得多余。

银行发言人表示:“CIBC银行致力于营造尊重和公平的工作环境,并认真对待团队成员提出的任何担忧。”“无论何时通过我们的保密热线或任何其它升级渠道提出任何问题,我们都会彻底调查,并采取适当的行动。”

“由于这件事现在正在法庭审理中,我们目前无法进一步置评。”

本月,伦敦的一个就业法庭听取了魏的申诉,预计将在几周内作出判决。

在#MeToo运动之后,职场性别歧视受到了更严格的审查。这项运动是对包括全球娱乐、商业、宗教和体育等多个领域的不当行为提出指控。

魏在指控中称,CIBC伦敦办公室保留了一本含沙射影的书,是关于团队圣诞派对上员工们被鼓励发言和投票,书中收集的引用语包括“我要把你按下……”和“她想要碰一下”等。

在中国出生的魏声称还在多个场合直接受到歧视,包括两次被银行的一名高管要求照看他的孩子。她和至少三名女同事还受到了有关穿着和外表的性评论。

CIBC银行在辩护文件中否认了魏关于伦敦办事处存在歧视环境的所有指控,并否认她受到了与性别或种族有关的不必要的骚扰。

英国脱欧后另任新职

魏声称,在英国脱欧后,她被安排到CIBC的卢森堡办事处工作,但没有获得与职责增加相应的加薪。

魏原本要担任首席运营官和首席风险官合并的职务,却被告知仍保持现有的底薪20.6万欧元。CIBC告诉监管机构,这两个职位的薪酬可能分别为33万欧元和22.5万欧元。

魏声称,相比之下,一些搬到卢森堡的白人员工获得谈判薪水的机会,至少有两名白人男性得到了加薪,其中包括卢森堡办事处即将上任的首席执行官。

CIBC称,提交给监管机构的薪酬水平是估算值,并补充称,该银行决定所有调任员工的薪酬都应保持不变,只将英镑换成欧元。该银行在其辩护文件中表示,其他员工薪酬的任何变化都反映了他们的具体情况。

责任编辑:严枫

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