【大紀元2022年05月31日訊】（大紀元記者王蘭多倫多報導）加拿大帝國商業銀行（CIBC）一名華人女性前高管提出指控，指該行駐英國倫敦辦事處的工作環境對女性有敵意和侮辱人格，要求百萬元賠償。
據路透社報導，魏卓芳（Zhoufang Wei，音譯）在2018年至2020年的近兩年期間擔任CIBC的執行董事，她起訴該銀行，要求80萬英鎊（130萬加元）的收入損失和損害賠償，並稱她受到了經理們的性別和種族歧視。
魏說，因反對在沒有加薪的情況下擔任新職位，她在2020年3月被銀行解僱。
根據CIBC提供給路透社的一份辯護文件，該銀行否認了魏所有關於歧視的指控，並表示，在她的職責大幅減少後，她的職位變得多餘。
銀行發言人表示：「CIBC銀行致力於營造尊重和公平的工作環境，並認真對待團隊成員提出的任何擔憂。」「無論何時通過我們的保密熱線或任何其它升級渠道提出任何問題，我們都會徹底調查，並採取適當的行動。」
「由於這件事現在正在法庭審理中，我們目前無法進一步置評。」
本月，倫敦的一個就業法庭聽取了魏的申訴，預計將在幾週內作出判決。
在#MeToo運動之後，職場性別歧視受到了更嚴格的審查。這項運動是對包括全球娛樂、商業、宗教和體育等多個領域的不當行為提出指控。
魏在指控中稱，CIBC倫敦辦公室保留了一本含沙射影的書，是關於團隊聖誕派對上員工們被鼓勵發言和投票，書中收集的引用語包括「我要把你按下……」和「她想要碰一下」等。
在中國出生的魏聲稱還在多個場合直接受到歧視，包括兩次被銀行的一名高管要求照看他的孩子。她和至少三名女同事還受到了有關穿著和外表的性評論。
CIBC銀行在辯護文件中否認了魏關於倫敦辦事處存在歧視環境的所有指控，並否認她受到了與性別或種族有關的不必要的騷擾。
英國脫歐後另任新職
魏聲稱，在英國脫歐後，她被安排到CIBC的盧森堡辦事處工作，但沒有獲得與職責增加相應的加薪。
魏原本要擔任首席運營官和首席風險官合併的職務，卻被告知仍保持現有的底薪20.6萬歐元。CIBC告訴監管機構，這兩個職位的薪酬可能分別為33萬歐元和22.5萬歐元。
魏聲稱，相比之下，一些搬到盧森堡的白人員工獲得談判薪水的機會，至少有兩名白人男性得到了加薪，其中包括盧森堡辦事處即將上任的首席執行官。
CIBC稱，提交給監管機構的薪酬水平是估算值，並補充稱，該銀行決定所有調任員工的薪酬都應保持不變，只將英鎊換成歐元。該銀行在其辯護文件中表示，其他員工薪酬的任何變化都反映了他們的具體情況。
責任編輯：嚴楓
