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公务员小企业纷纷加薪 或仍难敌物价飙涨

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【大纪元2022年06月30日讯】(记者李扪心综合报导)这周一连串的有关公务员小企业加薪的新闻,又引发一波关于工资上涨能否赶上物价上涨问题的讨论。在很多人都在经历目前生活开销危机的同时,工资能否上涨以及上涨的幅度,就成了人们最关心的问题。

但对于雇主来说,工资增长幅度则是一个相当棘手的问题,特别是小企业,在目前这种低失业率、劳动力紧缺的环境中,如果不涨工资或工资涨幅不够大,都很难与大企业竞争,抢不来或留不住人。

随着食品价格和日用品价格大幅上涨,汽油价格也早超过了3元每升,利率的上涨不仅让准备买房者和已经买房且背负房贷者更难,地税、房租等等,涉及到日常基本生活的开销,几乎没有一样价格不升。

根据新西兰统计局,今年第一季度的消费者价格指数(CPI)增长幅度(通货膨胀)为6.9%,比截至去年12月底的5.9%又有提升;而衡量年度工资增长率的劳动力成本指数(LCI)在今年3 月季度仅为3.0%,而去年12 月季度只有2.6%。

奥克兰市议会加薪 最高赶上物价涨幅

本周最先曝出工资增幅超过物价涨幅(6.9%)的,是奥克兰市议会,其地方委员会成员的加薪幅度,最高达6.9%。

奥克兰市议会21 个地方委员会的149 名成员,将基于其辖区人口增长而有不同加薪幅度。其中,西奥克兰快速发展的Whau地方委员会,其成员将获得6.9% 的薪酬增长;在其他人口高增长地区,如南部的Māngere-Ōtāhuhu 增长6.4%;西部的Henderson-Massey增长5.9%;在增长较慢的Albert-Eden地方委员会的成员,工资也将上涨约 3.5%。

在这次地方选举结束后,作为全职的各地方委员会主席,最高年薪可达到10.7万元;而委员会的成员,薪酬都是按照每周20小时的半职工作计算,有些成员抱怨这没能反映他们的工作量。

直到 2023 年年中,奥克兰市长的工资将保持在29.6万元,区议员的工资将保持在10.8万元。而副市长、委员会主席和其他指定角色的薪酬增加金额,将由即将上任的市议员自己从当局确定的资金池中确定如何分配。而这个资金池将增加1.4%,至260万元。

奥克兰市政府最高行政管理人员——首席执行官,在今年2月份获得了5%的加薪,使其年薪达到63万元。

本周传出加薪的,还有南岛的达尼丁市议会。该市议员和市长的薪酬将分两个阶段增加,在地方议会选举前和选举后各加薪一次。旅行津贴、听证费和其他津贴也将小幅增加。

其中议员薪资在选举前将增加838~1277元之间;选举后,所有议员(不包括市长)的薪酬增加总额为8万0,376元。市长的薪水将首先从16.6万元提高到16.9万元;选举后再增加到17.2万元。

正好两周前,政府宣布准备与工会理事会(CTU)就公共部门工人的薪酬调整提案进行接触。该提案涵盖公共部门的雇员,包括公务员、教师、护士、医生和卫生工作者,使这些参与的工会能够共同协商一致磋商全行业加薪。

小企业工资增长超过澳洲和英国

根据会计软件公司Xero 周四(6月30日)发布的最新数据,与12 个月前相比,今年5 月新西兰小企业的工资增长了5.3%,虽然赶不上截至今年3月底的物价上涨幅度的6.9%,但超过了英国同期的5%和澳大利亚的3.7%的增长幅度。

其中建筑业、制造业和酒店业的工资涨幅最大。同时,工资上涨也推动了就业增长,尤其是在专业服务、制造和建筑等行业。在截至5月份的一年中,就业人数增加了4.1%。不过Xero 表示,一些行业,如农业和酒店业,仍然难以继续吸引员工。

Xero公司的查理.尼科尔斯(Charlie Nicholls)表示,“更高的工资帮助小企业在非常紧张的劳动力市场上吸引更多员工。因为小企业很难与大企业的工资竞争。”

“但更高的工资也确实给小企业主带来了一系列挑战,也带来必须增加销售额的更大压力。”

尼科尔斯说,尽管工资涨幅强劲,“但它仍然跟不上通货膨胀,这意味着实际工资仍在下降”。

人力招聘公司Hays在几周前发布的一项调查显示,88% 的雇主打算在来年给员工加薪。这一数字高于去年的 67%和通常范围的40~50%。

该公司的薪酬指南显示,37% 的雇主计划加薪3%或更多,他们希望通过加薪来解决技能短缺问题、阻止新西兰技术人才前往海外。

实际上,加薪的不仅是小企业,一些大企业也在人员短缺或急需某方面专业人才时,以不同形式提高工资待遇。

比如上周电视一台的一个招聘广告上,就明确说明该职位将享有5周的假期;而纽航(Air NZ)则以内部奖金鼓励推荐人才,该公司目前在招的职位多达1100个。

薪酬差别致新西兰人才流失

尽管新西兰企业在努力加薪以挽留专业人才,但根据商业、创新和就业部在4月份的预测,在接下来的一年里,可能会有5万新西兰人到海外去生活、工作,而且这个数字最多可能达到12.5万人。

即将离开新西兰赴澳大利亚的Stuff新闻网生活方式和娱乐记者米凯拉.威尔克斯(Mikaela Wilkes),本周四(6月30日)发表文章,以她自身经历,讲述新西兰人才为什么要出走海外。其中薪酬的巨大差别,可能是主要原因之一。

新西兰统计局的数据显示,新西兰全职工人平均每周收入为1406元,而澳大利亚人的平均每周收入则为1807元。

威尔克斯表示,她在《每日电讯报》的新工作,薪酬比现在高出45%,再加上10%的退休金。她最初得知新雇主向刚毕业大学支付的薪水,比她现在的薪水还高出约1 万元时,她感到很震惊。

她表示,在新西兰,新闻业、教师、护士,都不是高工资行业。以她现在的收入,在奥克兰Grey Lynn租一间房,每周就要花去245元,还要外加电、网络和水费。

文章说,除了高工资,澳大利亚的物价,即使在上涨之后,仍旧比新西兰便宜,她举例,完全一样的奶酪,在新西兰超市出售的价格,是澳大利亚的2倍。

她认为,在全球通胀浪潮下,纽澳两国民众都在努力应对不断飙升的生活成本,但相比于塔斯曼海对岸,新西兰人可能会更难一些。

责任编辑:筱康

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