【大纪元2023年08月20日】（大纪元记者楚方明多伦多报导）目前，加拿大骑警面临执勤工作过重，人手不足，新人招聘工作跟不上人员流失的步伐等问题，而骑警招聘人员不足，已构成危机，严重影响到骑警的未来发展。

据CBC报导，加拿大骑警专员杜赫姆（Mike Duheme）说：“我们的招聘策略和流程，都真正让我担心。我们正处于十字路口，必须改变。”

促进骑警招聘是杜赫姆的主要优先事项之一，该工作的成功或失败可能会决定加拿大骑警的未来发展方向。

根据最新数据，加拿大骑警的人员配置低于基准水平，导致执勤人手不足，令公共安全面临风险。

在使用骑警执行一线警务的省份和地区中，超过一半的骑警空缺率达到两位数。

截至2023年2月1日，纽省的骑警空缺率为17%。在萨省，骑警空缺率达8%，这些情况均居5年来最糟之列。里贾纳的新骑警培训站，最近毕业的学员人数约为之前标准人数的一半。

加拿大一些省长对骑警人员不足提出了警告。

杜赫姆目前的工作之一是吸引更多新人成为骑警。他希望能缩短审批新骑警的时间，尽快让新学员得到培训，然后上岗。

杜赫姆说，另一种方法是在职位分配方面给予学员更大的灵活性。加拿大骑警通常希望，分派新警官去哪里，他们以及他们的伴侣和孩子就去哪里，而如今，学员可以请求到他们选择的省份工作。

加拿大骑警计划为那些想在骑警联邦警察部门工作的人推出直接招聘流程，让他们接受专门的培训项目，并跳过传统的26周培训。但这计划引起争议。骑警工会认为新警员需要经过26周的培训。◇

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