【大纪元2025年10月15日讯】（大纪元记者季薇多伦多报导）曾几何时，计算机科学（CS）是最炙手可热的学位之一。高薪、弹性、福利好，毕业即进科技公司，仿佛是理所当然，但2025年的现实却让许多新人大失所望。

“你投了上百份履历，却连一封回信都收不到。”今年春天毕业的阿兹卡．阿兹米（Azka Azmi）对《多伦多星报》表示，她的求职过程几乎是“机器对机器的对话”，人类面试官仿佛消失了。她形容那段经历令人沮丧。

根据统计，2020至2024年间，安省的软件开发与程序设计职缺减少了25%。入门职位正在消失，原因包括：AI取代初阶人力、经济不稳，以及计算机科学毕业生人数暴增。

以多伦多都市大学（TMU）为例，2016年计算机科学本科生约690人，2024年已突破2,000人。滑铁卢、约克、劳瑞尔等大学也都出现类似暴增现象。

科技人力中介公司Arcadia高级主管艾瑞克．亚历山大（Eric Alexander）表示，过去十年，大家都鼓励年轻人读CS，结果现在新手太多，职位太少。

更棘手的是，许多企业开始利用AI工具筛选履历、生成回复，甚至在征才启事中设置隐藏测试以辨别申请资料是否由AI代写。例如，有公司要求应征者附上一段以高尔夫为主题的自我介绍或提供一份法式布丁食谱，借此筛出那些无法理解或回应这些特殊要求的AI生成履历。

与此同时，学生的焦虑在校园蔓延。多伦多大学一名计算机科学博士生透露，许多本科生紧绷到近乎崩溃，竞争激烈、环境敌意，甚至影响心理健康。

多大学生克里斯．朱（Chrisee Zhu）因实习压力过大，选择将主修降为副修。他说，大家在小组作业时都心不在焉，只想着练题、准备面试、投履历找实习。

另一名多大毕业生艾略特．陈（Elliot Chen）投了数百份履历，却因缺乏非实习经验屡屡被刷掉。他选择继续攻读硕士，但收到的雇主回复比本科时更少。

不过，多伦多大学计算机系主任埃亚尔．德拉尔（Eyal de Lar）认为，AI不会减少科技职位，反而可能创造新机会。他指出，15年前网际网络泡沫破裂后，CS入学人数一度下滑，但最终市场反弹，人才供不应求。

“现在只是冷却期，不是末日。”他提醒，人脉仍然有效，要重视与人沟通。

尽管如此，对许多年轻人而言，眼前的现实仍是残酷的。AI不只在职场中取代人力，也在求职流程中取代人性。当履历成为算法的游戏，当职缺要求一年经验、不给新手机会时，计算机科学的光环，似乎正逐渐褪色。

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