【大纪元2025年10月07日讯】（大纪元记者Olivia Gomm报导／季薇编译）最新政府报告显示，外国受训护士在加拿大的职场发展呈现两极分化：虽然逾六成最终从事护理相关工作，但仍有四分之一被迫转向低技能职位或面临失业。
这份由加拿大移民、难民及公民部（IRCC）与加拿大统计局（Statistics Canada）于9月底联合发布的报告，分析了2010至2020年间移民加拿大的18至54岁人士中，那些在申请时表明有意从事护理职业的群体。研究结合IRCC资料与2021年人口普查结果，发现约63%的受访者在2021年成功成为注册护士，另有2%转入其它高技能医疗职位。然而，13%仅能从事低技能医疗岗位，如护士助理、护理勤务员或病患服务助理；10%转往非医疗专业领域；8%在非医疗低技能行业任职；还有4%于2020至2021年间失业。
报告强调，成功进入护理行业的关键因素包括性别、年龄、语言能力和学历。女性、年轻移民、英语能力强者及持有学士学位者，其就业匹配率明显较高。拥有加拿大工作或学习经验者，成功率分别高出无经验者28%与25%。
然而，地区差异显着。亚洲移民占有意从事护理工作的总数高达84%，但其实际进入护理职业的比例，远低于来自加勒比地区、美洲及欧洲的移民。这凸显外国受训护士在资历认证、语言要求及文化适应等方面的障碍。
研究还揭示另一趋势：2021年在加拿大从事护理工作的移民中，仅35%在入境时即计划成为护士；剩余65%原本并无此意，而是成为永久居民后才转入该行业。后者多为经济类移民的配偶、家属或难民，他们通常年轻，移民后在加拿大接受护理教育，但整体收入较低且全职比例较少。
此外，加拿大卫生部数据显示，全国约有19.8万名海外受训医疗专业人士，但仅58%从事与原专业相符的工作。这不仅反映外国受训护士的技能错配问题，也暴露整体医疗人力配置的系统性挑战。
报告最后指出，加拿大正面临严峻的医疗人力短缺，尤其是护士。加拿大卫生资讯研究所（CIHI）2024年报告显示，疫情加剧了劳动力缺口，导致医护人员超时工作与高流动率。卫生部今年6月内部备忘录估计，全国护士缺口已逾28,000人，并预计未来十年将持续扩大。
专家建议，加拿大应扩大对国际受训护士的支援，包括简化学历认证流程、强化语言与专业再培训计划，以助这群潜在人才顺利融入职场，缓解医疗危机。
责任编辑：岳怡
