【大纪元2025年11月12日讯】（大纪元记者周行多伦多报导）随着人工智能（AI）的普及，越来越多人利用AI写求职信和简历，给雇主增加了找到合格人选的难度。

据《环球邮报》报导，软件公司Eptura的安全运营和基础设施总监理查德·诺埃尔（Richard Noel）表示，在过去一年，他收到的求职申请数量激增。以前每个职位会收到大约100到120份申请，现在翻了三倍，许多求职信和简历都用AI生成。要找到合适人选，工作量大增。

许多公司面临同样的问题，求职者使用AI，雇主需增加审查工作量。

诺埃尔表示，求职者不但用AI获得面试机会，在线面试时也使用AI。他的应对办法，是采用面对面的面试，而且将机会给予有熟人推荐的申请人。

大麻公司Organigram的首席人力资源官卡特里娜·麦克法登（Katrina McFadden）表示，她的应对办法是改变面试提问的类型，同时，开始更多要求面对面的面试。

麦克法登表示，公司的入门级职位有时一天收到超过300份申请，她能认出AI生成的简历。她说，这些简历往往比较笼统，不太擅长突出个人的独特经验和具体技能。

招聘公司Robert Half在4月进行的一项调查发现，在约1,500名招聘经理中，79%的人表示他们能识别求职者是否使用了AI工具。

许多求职者认为，招聘者广泛使用AI筛选工具，只有使用AI生成的简历才能过关。美国公司Career Group Companies的研究表明，65%的求职者用AI写简历。

责任编辑：岳怡