【大紀元2025年11月12日訊】（大紀元記者周行多倫多報導）隨著人工智能（AI）的普及，越來越多人利用AI寫求職信和簡歷，給雇主增加了找到合格人選的難度。

據《環球郵報》報導，軟件公司Eptura的安全運營和基礎設施總監理查德·諾埃爾（Richard Noel）表示，在過去一年，他收到的求職申請數量激增。以前每個職位會收到大約100到120份申請，現在翻了三倍，許多求職信和簡歷都用AI生成。要找到合適人選，工作量大增。

許多公司面臨同樣的問題，求職者使用AI，雇主需增加審查工作量。

諾埃爾表示，求職者不但用AI獲得面試機會，在線面試時也使用AI。他的應對辦法，是採用面對面的面試，而且將機會給予有熟人推薦的申請人。

大麻公司Organigram的首席人力資源官卡特里娜·麥克法登（Katrina McFadden）表示，她的應對辦法是改變面試提問的類型，同時，開始更多要求面對面的面試。

麥克法登表示，公司的入門級職位有時一天收到超過300份申請，她能認出AI生成的簡歷。她說，這些簡歷往往比較籠統，不太擅長突出個人的獨特經驗和具體技能。

招聘公司Robert Half在4月進行的一項調查發現，在約1,500名招聘經理中，79%的人表示他們能識別求職者是否使用了AI工具。

許多求職者認為，招聘者廣泛使用AI篩選工具，只有使用AI生成的簡歷才能過關。美國公司Career Group Companies的研究表明，65%的求職者用AI寫簡歷。

責任編輯：岳怡