【大纪元2025年12月09日讯】（大纪元记者周行多伦多报导）安省政府修订《就业标准法》（ESA）的新规定，将于2026年1月1日正式生效，届时公开招聘的职位将不得要求应征者具备“加拿大工作经验”，被视为新移民在安省就业最大障碍的“加拿大经验”要求将彻底成为历史。

长期以来，“加拿大经验”被雇主列为硬性条件，导致拥有丰富国际资历的新移民屡屡被拒之门外。新法生效后，任何招聘广告或申请表均禁止出现此项要求。

适用范围为招聘资讯发布当日拥有25名或以上员工的雇主，几乎涵盖安省所有中大型企业。

除取消“加拿大经验”要求外，新法同时推出多项提升招聘透明度的措施：

• 招聘广告必须明确标示预期薪酬或薪资范围（最高与最低差额不得超过每年5万元；年薪20万元以上的职位除外）。
• 若招聘流程使用人工智能（AI）筛选履历，雇主必须在广告中清楚说明。
• 雇主需披露该职位是否真正存在空缺，避免为未来储备或移民劳动市场测试而发布虚假招聘。
• 完成面试后，雇主必须在45天内（自最后一次面试起算）正式通知求职者是否录取，可采用当面、书面或电子方式送达。

安省政府表示，这一系列新措施旨在打造更透明、公平的就业市场，让包括新移民在内的所有求职者都能获得平等竞争机会。

责任编辑：岳怡