【大紀元2025年12月09日訊】（大紀元記者周行多倫多報導）安省政府修訂《就業標準法》（ESA）的新規定，將於2026年1月1日正式生效，屆時公開招聘的職位將不得要求應徵者具備「加拿大工作經驗」，被視為新移民在安省就業最大障礙的「加拿大經驗」要求將徹底成為歷史。

長期以來，「加拿大經驗」被雇主列為硬性條件，導致擁有豐富國際資歷的新移民屢屢被拒之門外。新法生效後，任何招聘廣告或申請表均禁止出現此項要求。

適用範圍為招聘資訊發布當日擁有25名或以上員工的雇主，幾乎涵蓋安省所有中大型企業。

除取消「加拿大經驗」要求外，新法同時推出多項提升招聘透明度的措施：

• 招聘廣告必須明確標示預期薪酬或薪資範圍（最高與最低差額不得超過每年5萬元；年薪20萬元以上的職位除外）。
• 若招聘流程使用人工智能（AI）篩選履歷，雇主必須在廣告中清楚說明。
• 雇主需披露該職位是否真正存在空缺，避免為未來儲備或移民勞動市場測試而發布虛假招聘。
• 完成面試後，雇主必須在45天內（自最後一次面試起算）正式通知求職者是否錄取，可採用當面、書面或電子方式送達。

安省政府表示，這一系列新措施旨在打造更透明、公平的就業市場，讓包括新移民在內的所有求職者都能獲得平等競爭機會。

责任编辑：岳怡