【大纪元2025年06月03日讯】（大纪元记者夏楚君澳洲悉尼编译报导）澳洲公平工作委员会（Fair Work Commission）周二（6月3日）公布年度薪资审查结果，决定将最低工资及行业工资上调3.5%，使两百多万低薪员工从7月1日起获得实质加薪。
此项决定符合联邦政府先前所提“高于通膨、但具可持续性”的加薪呼吁，即在物价上涨的情况下，员工的工资不会出现倒退。
据澳新社消息，公平工作委员会主席哈彻（Adam Hatcher）表示，工资调涨的主要考量是员工过去三年来实质工资下滑。
他表示：“自2021年7月以来，依赖现代行业工资或全国最低工资的员工，其工资率实际价值有所下降。”
目前，全国最低工资为每小时24.10澳元，调升3.5%后将增至约24.94澳元，对全职工作者而言，年薪将从47,627澳元提高至约49,287澳元，增加约1,660澳元。
过去几年，公平工作委员会一直不愿批准加薪，因为担心这会导致通胀更加根深蒂固，导致低薪员工无法承受不断上涨的成本。
目前，澳洲的年通胀率维持在2.4%，但随政府能源补贴的取消，明年通胀率或回升至3.1%。
这项工资涨幅决定大致处于工会和商业团体建议的中间水平。工会原本要求调涨4.5%，以追回实质工资损失，但雇主团体则警告超过2.5%的涨幅恐重创企业。
企业界对此次工资调涨表达了担忧。澳洲小企业组织理事会（COSBOA）表示，在7月即将生效的强制退休金供款比率上调的背景下，额外的工资成本可能迫使许多餐厅、咖啡馆等小企业裁员甚至歇业。该组织建议的调幅仅为2%至2.5%。
“高于此范围的调幅将对小企业造成不可承受的压力，导致就业机会减少、企业关闭，并对整体经济构成威胁”，该会在提交公平工作委员会的建议中写道。
对此，澳洲工会理事会（ACTU）秘书长麦克马纳斯（Sally McManus）则回应称，真正问题是消费疲弱，而非工资过高。她强调，提高低薪工人收入可望刺激内需、支撑本地小企业营收。
此决定对住宿与餐饮、医疗与社会服务、零售业与行政支援服务等依赖奖项工资的产业影响最大，这些行业的雇员合计占全澳领取行业工资者的逾三分之二。
人力资源公司Citation Group预计，从学徒、实习生到初级员工，澳洲有超过260万名打工族领取最低工资。
AMP首席经济学家奥利佛（Shane Oliver）认为，3.5%的调薪幅度可实现实质薪资增长，且不至于加剧通膨风险。
责任编辑：宗敏青
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