【大纪元2025年09月09日讯】（大纪元记者李君成加拿大温哥华综合报导）周一（9月8日），卑诗省府公布“加薪最后提案”之后，卑诗省总雇员联合会（BCGEU）宣布升级罢工，周二开始新增八个城市纠察线。
纳奈莫（Nanaimo）、甘露市（Kamloops）、威廉斯湖（Williams Lake）、基隆拿（Kelowna）、克兰布鲁克（Cranbrook）、纳尔逊（Nelson）、圣约翰堡（Fort St. John）及史密瑟斯（Smithers）这八个城市将加入罢工，预计有1,000名工会成员参加。
BCGEU的加薪要求是8.25%，但省府表示，这个数字只是“部分事实”，若加上整体加薪与津贴，实质会导致超过2亿元的额外支出，若全部采纳工会提案，每年增加高达4.37亿元的支出。
工会要求
周二起，罢工地点从上周素里ICBC驾驶服务中心、温哥华财政厅办公室、维多利亚王家博物馆等地，扩展到素里省级惩教办公室、候审中心等更多地方。
工会主席保罗•芬奇（Paul Finch）强调，工会会尽可能避免对一般民众造成影响，罢工行动主要针对政府核心服务部门。
他表示：“我们的目标是争取一份公平的协议。”
工会提出的诉求包括两年内薪资调涨 8.25%，具体为第一年加薪4%，第二年加薪4.24%，并包括一些未明确说明的津贴、生活成本调整（COLA）、公平的远距工作机会等。
该工会代表超过34,000名公共服务工作者，包括消防员、社工、惩教人员、法警、行政专员与自然保护官等。
省府的最后方案
周一，卑诗财政厅公布了最后提案：两年内加薪4.5%，包括一般工资调整及生活成本津贴（COLA）。
省长尹大卫（David Eby）表示，政府的目标是达成对工会成员与纳税人都公平的协议，尤其在省府正面临创纪录的100亿加元赤字之际。
财政厅长贝雅丽(Brenda Bailey)在上周三接受CBC采访时说，“我们正处于本省经济环境变化的时期”，100 亿赤字，已迫使该省冻结招聘并裁员。
芬奇则表示：“公务员没有造成这种赤字。造成这种赤字的原因是治理不善、资本项目支出过高以及对富人的减税。”
对更广泛的劳资谈判的影响
尹大卫上周三在素里的一场无关活动中谈到了这一争端，指出谈判范围涉及整个公共部门，包括教师、护士和政府工作人员。
他说：“政府工作人员在上一轮谈判中表现非常出色，跟上甚至超过了通货膨胀。只是这次我们做不到这一点。”
他表示，尽管“财政阻力”巨大，但省府的提议仍是公平的，“不仅要对工人公平，而且要对整个卑诗省人民公平。”
卑诗省有超过45万名加入工会的公共部门雇员，包括教师、护士和大学教职员工。财政部估计，这些员工的薪资每上涨1%，每年将花费纳税人4.19亿加币。
西门菲沙大学劳工研究计划主任施特劳斯（Kendra Strauss）表示，政府陷入了“维持工会支持”和“平衡收支”的困境。
她说：“卑诗省新民主党对这个问题非常敏感。他们被描绘成挥金如土、向公共部门工会屈服的人。”
她认为这不仅是给公务员开多少工资的问题，还涉及如何解决人员短缺，提高服务品质，解决人手不足的问题。
最近，代表医护人员的工会与省府达成了一项框架协议，其中包括为67,000多名员工增加工资（具体金额不详）。但BCGEU对该协议提出了批评，认为加薪幅度低于通胀水平。
BCGEU上一次采取罢工行动是在 2022 年，当时进行了为期两周的罢工，影响了卑诗酒类分销。当时，政府与其达成了一项为期三年的协议，薪资三年内上涨 12% 至 14%。◇
责任编辑：李盈
