【大纪元2026年05月28日讯】（大纪元记者杨清清加拿大温哥华编译报导）商界团体表示，卑诗省最低工资将于6月起上调，这将在充满挑战的经济环境下，进一步增加小型企业的成本压力。
从6月1日起，卑诗省最低工资将由现时每小时17.85元增至18.25元。省府表示，今次加幅是根据2025年卑诗省平均通胀率约2.1%而制定。相同的调升幅度亦适用于住宅管理员、留宿家居助理、留宿营地负责人，以及透过应用程式提供接载及送餐服务的工作人员。
调整后，卑诗省将继续成为加拿大最低工资最高的省份。
据BIV报导，加拿大独立企业联盟（CFIB）卑诗省立法事务总监Ryan Mitton表示：
“对小型企业而言，这意味着更多压力，而目前卑诗省已面临创业低潮。”
CFIB今年4月发表的报告显示，加拿大已有连续六个季度，结业企业数量多于新开业企业。Mitton表示：“企业正陷入进退两难的局面，一方面最低工资持续上升，另一方面今年税项增加，而且许多新增成本都直接落在小型企业身上。”
虽然不少企业东主支付的工资本来已高于最低工资，但Mitton指出，今次加薪仍会带来额外压力。尤其省府在2026年度预算案中宣布，计划今年秋季将7%的省销售税（PST）扩展至会计、法律及工程等专业服务。
Mitton说：“政府也需要从整体角度考虑问题，企业同时还要承担其他成本。”CFIB已发起请愿，要求省府撤回PST扩展计划。
他表示：“企业不仅要支付员工薪酬，还要缴税、支付供应商费用，而各类税项正层层累积在整个系统之中。”
薪酬软件公司Wagepoint行政总裁Ben Richmond表示，卑诗省小型企业需要因应最低工资上调重新规划财务，因为影响不仅限于时薪增加。
Richmond说：“即使看起来只是小幅加薪，仍会产生连锁效应。”他指出，加薪还会连带增加加拿大退休金计划（CPP）供款、就业保险（EI）保费、假期薪酬、加班费计算等多项成本。
Richmond表示，由于住房负担问题推高租金与商品价格，卑诗省企业面临的挑战比许多其他省份更大。
他说：“最成功应对这类变化的雇主，通常都是积极投资营运效率及现代化工具的企业。”他补充，公司近年来在卑诗省的用户数量持续增长。
CFIB于5月20日公布的调查显示，由于利润空间紧缩及持续不确定性，小型企业更难聘请缺乏经验的新员工。Mitton认为，最低工资上调将令情况进一步恶化。
加拿大统计局数据显示，今年4月全国青年失业率升至14.3%，接近去年9月录得的15年高位14.7%。
除了要求撤回省销售税扩展外，CFIB亦呼吁政府建立更稳定的最低工资调整机制，改为与省内平均工资挂钩，而非依据近年波动较大的通胀率。
Mitton表示：“如果企业得不到成本纾缓，我们将看到目前地面上已出现的情况持续恶化，也就是企业倒闭速度超过新企业成立速度。”
他说：“若要长远解决财政赤字问题，我们需要壮大经济基层，扶持小型企业，因为小型企业占卑诗省所有企业的98%。”◇
责任编辑：李盈
