【大紀元2026年05月28日訊】（大紀元記者楊清清加拿大溫哥華編譯報導）商界團體表示，卑詩省最低工資將於6月起上調，這將在充滿挑戰的經濟環境下，進一步增加小型企業的成本壓力。
從6月1日起，卑詩省最低工資將由現時每小時17.85元增至18.25元。省府表示，今次加幅是根據2025年卑詩省平均通脹率約2.1%而制定。相同的調升幅度亦適用於住宅管理員、留宿家居助理、留宿營地負責人，以及透過應用程式提供接載及送餐服務的工作人員。
調整後，卑詩省將繼續成為加拿大最低工資最高的省份。
據BIV報導，加拿大獨立企業聯盟（CFIB）卑詩省立法事務總監Ryan Mitton表示：
「對小型企業而言，這意味著更多壓力，而目前卑詩省已面臨創業低潮。」
CFIB今年4月發表的報告顯示，加拿大已有連續六個季度，結業企業數量多於新開業企業。Mitton表示：「企業正陷入進退兩難的局面，一方面最低工資持續上升，另一方面今年稅項增加，而且許多新增成本都直接落在小型企業身上。」
雖然不少企業東主支付的工資本來已高於最低工資，但Mitton指出，今次加薪仍會帶來額外壓力。尤其省府在2026年度預算案中宣布，計劃今年秋季將7%的省銷售稅（PST）擴展至會計、法律及工程等專業服務。
Mitton說：「政府也需要從整體角度考慮問題，企業同時還要承擔其他成本。」CFIB已發起請願，要求省府撤回PST擴展計劃。
他表示：「企業不僅要支付員工薪酬，還要繳稅、支付供應商費用，而各類稅項正層層累積在整個系統之中。」
薪酬軟件公司Wagepoint行政總裁Ben Richmond表示，卑詩省小型企業需要因應最低工資上調重新規劃財務，因為影響不僅限於時薪增加。
Richmond說：「即使看起來只是小幅加薪，仍會產生連鎖效應。」他指出，加薪還會連帶增加加拿大退休金計劃（CPP）供款、就業保險（EI）保費、假期薪酬、加班費計算等多項成本。
Richmond表示，由於住房負擔問題推高租金與商品價格，卑詩省企業面臨的挑戰比許多其他省份更大。
他說：「最成功應對這類變化的雇主，通常都是積極投資營運效率及現代化工具的企業。」他補充，公司近年來在卑詩省的用戶數量持續增長。
CFIB於5月20日公布的調查顯示，由於利潤空間緊縮及持續不確定性，小型企業更難聘請缺乏經驗的新員工。Mitton認為，最低工資上調將令情況進一步惡化。
加拿大統計局數據顯示，今年4月全國青年失業率升至14.3%，接近去年9月錄得的15年高位14.7%。
除了要求撤回省銷售稅擴展外，CFIB亦呼籲政府建立更穩定的最低工資調整機制，改為與省內平均工資掛鈎，而非依據近年波動較大的通脹率。
Mitton表示：「如果企業得不到成本紓緩，我們將看到目前地面上已出現的情況持續惡化，也就是企業倒閉速度超過新企業成立速度。」
他說：「若要長遠解決財政赤字問題，我們需要壯大經濟基層，扶持小型企業，因為小型企業佔卑詩省所有企業的98%。」◇
責任編輯：李盈
