【大纪元7月31日讯】大纪元香港记者报道/明天卸任的香港平等机会委员会主席胡红玉认为，港人对于争取人权已成大气候，大势所趋，因此不管谁做平机会主席，也不能将大势逆转。不过，她指出，要推动人权，必须要一个完整机制，这是她在平机会四年的体验。对于要离去平机会主席一职，胡红玉并不感到遗憾，她所抱持的宗旨就是“尽忠职守、效忠于法例和受害人。”
平机会成立七年来，不断推行杜绝社会上形形色色歧视的工作。胡红玉在接受香港媒体访问时指出，平机会是代表弱势及少数人士冲击传统及既得利益者，出现纷争并不稀奇，问题是如何解决出现的纷争。她说：“我必修坚持观点及立场，若你有不同的立场，请提出理由，否则我不能退让，我退让就是失职。”
胜诉推动平机文化
胡红玉回想，当日平机会就中一派位一案与政府展开诉讼并最后胜诉，是很重要的公民教育，能够直接推动平等机会的价值和文化同时，也令政府和私营机构有所警惕。教育署为求“公平”，一贯规定每间中学招收中一新生的男女生比率要均衡，结果造成很多成绩优异的女生要让位予男生，被派往比较差的中学就读。前年，八百多名女生因不满成为教育署制度下的牺牲品，而向平机会投诉性别歧视，最后一百多人成功转往好学校。
不过，她也同时意识到该场诉讼会对自己续约连任平机会主席有一定的影响，但她早已有心理准备离开。至于政府匆告诉她合约期满，她有“不受尊重”的感觉。不过，比起去年只有四日通知算是有点进步。
“七一”大游行当天出现了五十万名市民上街反对《基本法》第二十三条立法、要求还政于民，当时身在北非摩洛哥出席妇女高峰会议的胡红玉，对错过这历史时刻感到可惜。
再咨询需更大诚意
她不讳言，政府在整个二十三条咨询机制“很失败”，是政府的集体失误，未来的再度咨询需要以更大诚意说服市民。她说：“第一次失败了，第二次诚意要很强。”她认为，二十三条是一条涉及人权的法例，现时政府是适当时候再考虑成立“人权委员会”，或可减低市民对法例条文疑虑。
至于对新一届平机会主席、前法官王见秋的评价，胡红玉表示，公众、民间团体和立法会，都会监察王见秋上任后的表现，毋须她作出评论。
争取人权大势所趋
她估计，也许在某一阶段，平机会可能会发展得比较缓慢，但“大势所趋，民间对人权、个人发展和出路有保障已成大气候，接受平机会服务的机构，亦会要求平机会加快步伐，不容许她慢下来”。
平机会成立七年以来，不断推行杜绝社会上形形色色歧视工作。胡红玉在接受访问时不时提到“机制”的重要性。她承认，推行人权不能没有机制推动，特区政府在推行二十三条立法闹得一败涂地，归根究底正是咨询机制失败的缘故。
被问及离任后最舍不得是什么？胡红玉说是朝夕相见的同事，她计划先和丈夫，著名专栏作家秦家聪，到柬埔寨一行，然后再作打算。提到若董建华再邀请她出任公职，她直言，“要看看自己能否有作用，否则也没有多大意思。”
在过去四年内，平机会收到的投诉都很平均，撇除二零零一年有八百多宗中一派位的性别歧视投诉外，其余三年的性别歧视投诉，每年平均约三百宗；残疾歧视投诉每年平均亦有三百至四百宗。
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