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【大纪元9月17日报导】（中央社记者徐毓莉台北十七日电）从事多年劳工法律咨询服务的律师陈祖德表示，因为劳工对于法令的不熟悉，在遭到雇主不公平的对待后，即使寻求法律途径，也未必能获得胜诉，他呼吁所有劳工在平日就应该学习自保之道，例如保留薪资证明等文件，一旦发生诉讼，才能提出强而有力的证据打赢官司。
陈祖德表示，曾有一名劳工被公司以订单减少、营运不佳的理由，希望劳工先行在家休息几天，没想到劳工回到工作岗位后，公司却以旷职多日理由开除劳工，由于劳工事前并未取得公司白纸黑字的“休息证明”，在法庭上也难有立论证据。
另外，许多雇主为了逃避退休金，常会变更即将退休劳工的劳动条件，再以不能胜任工作为由开除，以资遣费取代高额的退休金。陈祖德指出，很多劳资争议上了法庭，因为劳工能提供的证据相当薄弱，例如没有详细的薪资表、薪资表上没有公司名称，雇主都可以借此规避部分资遣费或退休金。
为感谢执业律师在公务繁忙之际至各地劳工服务中心轮值，提供劳工法律咨询服务，行政院劳工委员会今天特别举办“九十二年度全国劳工服务中心咨询服务律师感谢茶会”，劳委会主委陈菊亲自出席致赠义务律师感谢奖牌，感谢所有律师朋友百忙之中抽空为劳工服务。
陈菊表示，过去三年劳委会推动许多劳动法令上的修正，希望使台湾的劳动权益能受到更完整的保障、劳动法制能够更趋完备。但徒法不足以自行，许多劳工在面对复杂的法律问题时，往往求助无门，所以劳委会在各地劳工服务中心提供免费法律咨询服务，解答相关法律问题。法律咨询服务从民国八十三年起在各地劳工服务中心展开，至今共有六十五名律师持续为劳工服务。
