【大纪元4月25日报导】（中央社记者徐毓莉台北二十五日电）职业灾害劳工保护法实施将满两年，台湾劳工团体今天召开记者会表示，当初立法目的是希望保护因工作遭遇职灾的劳工，但因执行单位督导不周、申请门槛过高，使这套职保法仍无法真正照顾职灾劳工，呼吁政府对保护不足之处加以修法，并应降低申请补助门槛、强化对未加保劳工的照顾。
工作伤害受害人协会、工人立法行动委员会等单位今天在“职业灾害劳工保护法实施两周年总体检”记者会中指出，中央政府没有负起国家代位求偿的责任，地方政府也没负起严惩不肖雇主的责任，导致职灾率居高不下，对职灾工人保护并未全面落实。
工作伤害受害人协会秘书长黄小陵指出，现行职保法各项补助都局限于“非死即残”的劳工，许多尚未认残却急需照顾的职灾劳工无法得到保障。
对未加保的劳工，工作伤害受害人协会认为，应立即开放伤病给付的申请，并废除等级限制，黄小陵解释，职保法规定未加保劳工发生职灾，一定要死亡或第一级到第十级残废才能申请最低投保薪资的补助，而劳保条例中规定发生伤病后经治疗一年以上，或治疗终止后才能申请残废补助，但是治疗期间不论残废严重程度与否，都是最需要花钱、照顾的时候，要等一年以上或治疗终止才能申请残废给付，非常不合理。
黄小陵也指出，目前补助标准中规定，已加保的职灾劳工符合补助标准者，最多可补助五年，未加保职灾劳工，最多只能补助三年，这些都仅止于短期补助，应推动职灾劳工长期年金化照顾，落实职灾保护。
另外，黄小陵指出，根据职保法规定，未帮受雇劳工办理劳保的雇主，一旦劳工发生职灾残废或死亡，中央政府应对雇主科以相同补助金额的罚锾，以作为代位求偿。
根据劳保局统计，九十二年未加保职灾劳工申请核准残废、死亡补助金的总人数为五十四人，核付总金额为两千五百多万元，依法，中央政府应向违法雇主求偿两千五百多万元到职灾保护基金，但是中央政府却只罚了十件，因此工作伤害协会认为中央政府怠忽职守。
黄小陵还指出，根据职保法第三十三条规定，对于雇主违反职灾劳工工作权相关保障条款，地方政府应予以罚锾，甚至可以连续处罚到改善为止，但是从资料显示，劳保局所设的专户，并未接获地方主管机关依法收入款项，表示九十二年度地方政府，对违法的事业单位未开出一张罚单，突显地方政府“知法不用”。对于中央怠忽职守的说法，劳委会劳保局解释，目前五人以下公司仍不属于强制加保的单位，如果劳工发生职灾，劳委会依法补助后，不会强制向雇主求偿，另外，有少数五人以上未加保的公司行号，在劳工发生职灾后可能出现脱产、或公司经营不善，有时会有找不到足够的财产来执行的情况。
