【大纪元10月6日讯】(大纪元记者林心洁编译报导)一项教师薪水数据分析显示，纽约市最有经验的教师倾向于教富裕的学生，但因此遭受损失的则是贫穷区域的学生们。
那些供职于不领取联邦贫困资金援助的中小学的教师的年薪比那些拥有百分之八十以上贫穷学生的学校的教师要多2387元。
这些数据还显示，越是有经验的教师，也就是说工资越高的教师，目前都在有钱的学校工作。当然这些学校的教学成绩相对来说也比较高。
在纽约市的十个校区中，教师平均薪水金额悬殊最大的四个区也是学生阅读和数学成绩最差的区域。
这项分析是根据纽约市教育部今年用于预算分配教师工资的数据做出的。纽约市教育官员表示，教师工资金额不平等的部分原因是因为许多资深教师利用了教学合同中的一项条款。这项条款规定，有三年经验以上的教师比刚毕业的新教师享有优先权。这就是所谓的“资深调职权”( seniority transfer right)。目前纽约市政府在与联合教师工会协商，希望能够取消这项条款。
教育基金会的政策主任魏纳(Ross Weiner) 表示，“目前的教师薪水系统把教师的选择放到第一位，而不是学生的需要。”
这个机构提议以高薪水鼓励资深教师在贫困学校教学，并给予校长更多用人权。这两项提议目前还在合同协商过程中。
“我们不是要告诉老师们他们应该去哪教学，” 魏纳说，“但是从调节资深教师的角度来说，我们需要平衡。但是目前我们看不到平衡。”
联合教师工会坚持表示资深调职权是导致工资金额悬殊的一个微不足道的因素。工会称，去年只有118名资深教师从成绩差的学校转到优秀的学校，而76名经验丰富的教师从好学校转到差学校。
纽约市教育局给予资深调职的名额为500，但据说每年都有超过两千名教师以其他调职形式转校。
教育局长科莱恩的新闻代表秘书Jerry Russo表示，工资悬殊问题正好“反映出现有的教师合同无法合理的、公平的分配人源。”
联合教师工会不认同这种说法。“资深教师调职不是导致工资悬殊的原因”联合教师工会总裁Randi Weingarten说，“真正的原因是目前的系统无法留住那些富有经验的教师。”(http://www.dajiyuan.com)
