【大纪元11月29日讯】〔自由时报记者周富美／台北报导〕对于内政部就雇用身心障碍者比例的修法方向，中华民国残障联盟理事长林进兴表示正确，但担心企业主大多会以“非心智障碍者”为优先挑选对象，修法后能否提升喜憨儿的工作权，值得关心。
残盟理事长林进兴说，身障者的就业机会提高了，身障者经济一旦独立，必可减少F府救济金与补助款支出，作法是好的，但仍有许多问题尚待解决。
林进兴说，企业要进用身心障碍者时，就要考虑相关配套措施，例如是否有足够残障车位、电梯、轮椅斜坡无障碍设备环境等问题，有些企业主怕麻烦，干脆就减少进用身障员工人数。
他强调，近年来身心障碍者生存权与工作权备受重视，无障碍设施环境也进步很多，非心智障碍者的就业情况明显优于心智障碍者，修法是不是能照顾到喜憨儿的工作权，值得留意。
业者看法–业别不适身障者 罚金照缴！
〔记者卓怡君、王忆红、陈中兴／综合报导〕内政部有意提高雇用身心障碍人士的比例，业者反映并非所有工作环境及属性都适合身障者，也未必能找到胜任职务的身心残障人士，不足额进用又要罚钱，势必加重经营负担。
电脑业者说，电脑相关产业的工厂和无尘室较不适合身障者工作，因为工作环境较危险，行政和管理部门适合些，目前也朝这个方向在做，但有时仍无法足额，因此缴交补助款供劳工局用在身心障碍者身上。
百货业者也说，百货业第一线的工作人员工作时间长，又得长期站立，也不适合身障者，多安排行政等办公庶务工作给身障者，若未来政府提高比例，业者也会尽量全力配合。
劳委会拟提高企业雇用身心残障人士比例，企业界人士指出，政府的美意不错，企业也会支持，不过，落实到执行面上，不容易找到胜任的身心残障人士，且在讲究效率下，企业聘用的身心残障人士总会不足额，而在不足额下，又要企业缴交罚款，势必加重负担，影响不可谓不大。
明基电通指出，不反对照顾身心残障人士，但是最重要的是身心残障人士要有谋生能力，也就是，给身心障碍人士面包，不如教他们谋生技能。
明基资深协理童文池指出，明基虽然在雇用身心残障员工方面不足额，但是长久以来一直与伊甸社会福利基金会合作，伊甸每日都会派人到公司负责帮同事按摩，只是按摩师傅不能列入公司雇用身心残障人士名额。
不愿具名的金控公司高层主管说，因所需人才都须具专业证照或相关工作经验，最近两、三年来，很难招到合格的身障者。政策不应是一厢情愿。像“自由贸易港区”订了原住民最低雇用比例，却没考虑分布有地域性，结果在几个成熟的自贸区附近，根本没有足够的原住民可供雇用。
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